与去年就业形成巨大反差的是，今年工科研究生就业形势非常喜人。据广东工业大学消息，该校工科研究生就业率已经高达96%，其他学校的工科研究生就业率大致也是如此。工科本科生就业率要低一些，但是也超过了50%。

      工科生就业率高，照理说相关院系的辅导员应该比较轻松；可是，最近辅导员们又遇到了新的麻烦，大量学生草率签约，现在找到了更好的工作又希望悔约，令他们非常头痛。

      毕业生悔约需要考虑的三个问题

      三方就业协议的解除要很高的成本，应届生若考虑悔约，一定要考虑清楚一些问题，不然可能最后落得新旧两边用人单位都“鸡飞蛋打”。

      问题一：平台还是工资

      毕业生在决定悔约前一定要计算悔约成本，新单位是否比原单位有更好的发展平台？更高的待遇？即新东家开出的薪酬是否有足够的吸引力？如果两家单位差不多，建议最好不要悔约。如果原单位薪酬增长较快，存在很大的加薪空间，也没有必要为几千元钱与原单位悔约。

      问题二：最晚期限

      毕业生要考虑新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出悔约，能否在新单位的签约期限前跟原单位办完悔约，拿到新三方协议？如果没有把握，建议不要悔约。否则，毕业生极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

      毕业生需要注意的是，不要高估从原单位拿到退函的进度，像某知名IT企业同意悔约，但是来年3月才发出退件。此外，学校对受理悔约也有一些规矩，像“原则上不受理签约后一个月内递交的悔约申请”。

      问题三：过往成功率

      不同用人单位的HR对于毕业生的态度有很大差异，毕业生需要考察原单位以前是否有过成功悔约的案例？影响如何？若以前的悔约案例大多不顺利，建议不要悔约。HR的态度决定了毕业生能否顺利悔约、悔约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。