这个《职场动物进化手册》写的是一种心法，心法是什么意思，它不是那种短平快的快餐，是需要慢慢感悟的。比方说，许多兄弟跟贴要求“继续”，继续是一定要继续的，但我不认为兄弟们真的领略了这里边说的一些东西。
      就拿肥猫面试的那条经理狗来说，他问的那几个问题，是几个副总和人力资源部总监在食神花了千把来块钱吃饭，专门研究这个问题，这个问题就是在招聘时问出来的：“你为什么离开原先那家公司？”
      事实上这个问题无论你怎么样回答，都不得体，都会落入考官设下的陷阱，你不能说那家公司不好，没人喜欢说公司不好的员工，更不能说那家公司好，公司好你还离开？你不能说主管有问题，更不能说主管没问题。后来这个问题被人力资源总监最先想到了，绕过去，就是象文中那条经理狗的那种说法。陷阱是一定要绕开的，呵呵，可以说，这就是那一小段最主要的一种思维方式，不仅是应用在职场上，在任何场合都是这种情况。
      同样的的问题还有许多，你会回答了这一个，会不会回答下一个？会了，才算达到孔子所说的“生而知之”的境界，否则，就算你今天把这个问题死记住了，遇到下一个，照样傻眼。
      既然是心法，那一定要悟，悟透这个道理至少需要突破三层思维障碍：　　
      第一层，现实冲突所带来的不确定性，比如有位兄弟以道德的名义责难现实，这就给我们提出来一个问题，成长的价值真的是不道德的吗？
      第二层：浅思辙止所带来的思维迷陷，比如月亮宝贝提出来说，难道有才能的人就一定要埋没吗？这怎么可能？这种事从来就不会出现，呵呵，可见是这种思维出现了偏差。
      第三层：现实的不现实性和不现实的现实性，这是什么意思呢？很简单，我需要大家思考自己所遇到的事情，证实这一种说法或是将其驳倒，无论任何一种方式，都不枉老雾写这几行字。

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