王先生问：我在某工厂工作，当时厂方和我签订了一份劳动合同。合同约定月工资600元，食宿自理，厂方每月补助我住房、伙食补贴150元。后来我得知，当地最低工资标准为780元，于是我向厂方要求，将每月工资提高至780元，但厂方答复说：厂方每月都安排休息日和晚上加班，把加班费与食宿补助合算起来，每月实际收入远远高于780元。由于对工资方面的法律规定知之不多，不知厂方的说法是否妥当。请问，加班费与住房、伙食补贴能计入最低工资吗？

　　答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 ”我国《劳动法》第48条还规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ”由此可知，最低工资保障制度是保障劳动者最低工资水平的强制性规定，任何单位都必须遵守。最低工资不包括用人单位支付给劳动者的加班费与住房、伙食补贴。因此，你所在的工厂依法不得将加班费与住房、伙食补贴计入你的最低工资组成部分，其向你支付低于最低工资标准的工资是违法的。你完全可以要求厂方补足你不足最低工资标准的部分。