“你结婚了么？有孩子了么？”
　　“已婚，未育。”

　　经历了50多次被拒和3次“忍痛”拒绝，何小姐前天在宁波市一家论坛上发帖，感慨“已婚未育”女性，如今已沦为求职“困难户”，希望网友支招，也希望能引起社会各界的重视。

　　“已婚未育”尴尬连连

　　何小姐今年27岁，原在我市一家知名服装企业从事服装跟单工作6年，今年初因为结婚事宜离开公司。婚后，工作经验丰富的何小姐自信满满地到各大人才市场开始找工作，不过，尽管参加的大大小小的招聘会不计其数，但是何小姐至今未找到合适的工作。

　　“面试的时候，用人单位都对我的简历很感兴趣，可问了结婚生子问题之后，他们就让我回去等消息。”何小姐说，一开始，她还没把这一点当回事，直到有一次，一家公司直接拿出一份协议让她签，约定的内容是两年内不准生孩子。尽管是自己心仪的岗位，但何小姐不想违心承诺，也不想到时违约，最后只能拒绝。

　　“如果这50多次被拒绝是因为我的能力不足，经验不够，我无话可说。”何小姐说，可如果是因为“已婚未育”问题遭到拒绝，心里就特别难受。此外，也有几家公司直截了当告诉何小姐，“已婚未育”将会增加企业负担。

　　何小姐的帖子贴出后引起了很多网友的共鸣，大家认为，虽然国家出台了一系列促进“公平就业”的规定，明确对就业歧视说“不”，但因为过于原则化，缺乏可操作性，根本无法依此维权。很多网友也提出自己的类似遭遇，“未婚未孕”、“已婚未孕”女性与“已婚已孕”的比起来确实矮了一截。

　　单位算的是经济账

　　招聘过程中对于女性求职者的质疑，并非“空穴来风”。前天，在记者的采访中，很多企业的说法在很大程度上印证了女性求职者的这一“感觉”。

　　宋小姐在某物流企业从事人事工作4年，她告诉记者，在招聘中也能碰到很多优秀的女性，但可惜的是一些人因为没生孩子而被放弃。宋小姐表示，由于近年来部分企业经济形势并不乐观，已婚未育的女性在求职中遇到“婉拒”的可能性就更大了。

　　其中一家单位就何小姐的情况算了一笔账：如果何小姐在工作期间怀孕，按照我国《劳动法》对于妊娠妇女的特殊保护，不能随意开除、调岗、调薪，那么何小姐在享受3个月产假期间，按每月工资3000多元计算，就等于损失近万元。而不少女性一怀孕就开始频繁请病假，企业招工容易出现断档现象。因此，部分企业为了避免麻烦，就索性不招聘“已婚未孕”的女性职工。

　　网友支的招也无奈

　　针对何小姐的情况，不少网友认为，既然大环境一下子无法改变，女性求职者需要知晓更多的方式来“保护”自己。最重要的还是要增强自己的竞争能力；其次，“已婚已育”女性求职者给出的建议是，若在较短时间内有生育计划的女性，最好不要换工作，在原来的单位完成这一过程会得到更多的人理解，毕竟你为单位做的贡献在先；最后，在应聘过程中千万不能因为“已婚未育”会遭到拒绝，开始隐瞒真相以求得工作，这样做的后果就是求职者需要用“无数个谎言来支撑第一个谎言”，一旦被揭穿，工作同样会难以为继。