人找事，事找人，怎样的抉择最聪明？

　　让个人的能力特质和工作相符，是员工、主管和企业组织最大的共同利益；这种三赢组织，不但赢得效率、质量，更能赢得立于不败的竞争优势。在职场上有12项执行技能有助于完成工作，如果以这12项技能来解释生而有别，那就表示在人成年之后，通常会有2到3个领域是自己天生就擅长的。只要妥善规划再加上一点运气，大概就可以让自己的职涯更顺利，发挥自己的强项，让弱项的影响减到最低。

　　-找出个人的强项与弱项

　　如何评量自己在12项领域中各项技能的能力高低，并且勾勒出个人的技能组合，方式如下：每项技能都有5个题目，所以最高分是25分。

　　1分：非常不同意

　　2分：不同意

　　3分：不确定

　　4分：同意

　　5分：非常同意

　　-第1项技能：情绪控制

　　这项技能是要确保，自己的情绪不会妨碍自己要完成的工作。能够有高度的情绪控制能力，工作就不会横生枝节，也有办法让在自己遭遇各种情况时，都能保持正面思考。

　　●我在工作时可以妥善控制自己的情绪。

　　●我通常可以冷静处理冲突。

　　●工作上的琐事不会干扰进行我手边工作。

　　●在遇到挫折或生气的时候，我会保持冷静。

　　●在完成工作之前，我会把个人感受摆在一旁。

　　-第2项技能：时间管理

　　如果你非常擅长这个领域，通常就能有效率、有方法地在期限内完成工作。时间管理的根本在于，深刻体会时间的重要性。

　　●我可以根据自己有多少时间，调整工作的步调。

　　●每天要下班之前，我通常已经完成工作了。

　　●我很擅长预估完成工作要花多少时间。

　　●我通常能够准时完成工作。

　　●我都会设定每天工作的排程，并且按照排程进行工作。

　　-第3项技能：弹性

　　如果在这项技能的得分非常高，就表示你行事独立、能够在目前的工作中整合进新信息，并且保持随机应变，而且如果发生错误，也能很快想出化险为夷的补救办法。

　　●我认为自己有弹性、懂得应变。

　　●我一向可以找到不同办法处理问题。

　　●我可以从容面对各种意外事件。

　　●我可以从其它人的角度看事情。

　　●我非常懂得随机应变。

　　-第4项技能：观察力

　　非常擅长这个领域的人通常很有自省能力，也非常懂得策略性思考。如果你属于这一类型，大概就能够退一步，从更全面的角度观照全局，不会陷入一时的热忱和情绪。

　　●我可以轻易找出哪些工作适合自己。

　　●我会定期评估自己的表现并且加以提升。

　　●遇到状况，我会退一步客观思考。

　　●我非常喜欢策略性思考和解决问题。

　　●我会检视状况，然后设法改进。

　　了解自己最擅长和最不擅长的技能之后，接下来有2个选择。一是把自己最擅长的技能发挥得淋漓尽致，一是开始努力提升自己最不擅长的技能。经验一再显示，最理想的作法是善用自己的强项，至于弱项就随他去吧。

　　▼大师名言

　　“了解自己的执行技能组合中，强项有哪些、弱项又有哪些，不论职位高低，也不论担任什么职务，工作满意度都会更高。”——马丁、道森 & 格尔

　　“一位人选非常适合某项职务，不表示永远都会适合。人的执行技能大致上会保持固定，而职务和工作内容常常会随时间演变。职务内容改变时，担任这些职务的人却保持不变，至少就执行技能来说没有改变。如果出现这种状况，就应该为成员另寻其它最适合的职务，虽然这些成员原本适合这项职务，但是职务内容改变，所以不再适合。组织迟早会面临，有成员就是因为职务要件改变，变得不再适合原本称职的职务，必须加以处理。”——马丁、道森 & 格尔