有人说，这样做会不会给想跳槽的员工钻了“空子”，我想肯定会，但完全不必担心。

　　所谓将心比心，最终留住的是人心。何况，善待员工的名声在外，人才还不奔着你的大门来？

　　据悉，在这家私企，已有100多人先后办理过这样的手续。

　　毛毛是该工厂的员工，不久前，她因为要带孩子而写了“停薪留职”的申请，目前正享受这种待遇。

　　据毛毛讲，她2005年进厂，怀孕的时候为了安心养胎，“停薪留职”了一次，坐完月子后回来上班，本以为要从最低底薪拿起，没想到发工资时，她才发现仍然享受离职前的待遇，让她十分开心。前段时间，老人不在身边，忙不过来，她又写了“停薪留职”申请。她说，在工厂做得很开心，起码不用担心辞职后又要到处找工作。

　　来自四川的周怀琼是该厂的财务。她说，出来打工的人也希望有份稳定的工作。能停薪留职在很大程度上给了员工处理一些家庭事情的缓冲时间，她说，还有很多工人想通过‘停薪留职’而获得去其他企业就业的机会，通过对比，大部分人都愿意回来工作。

　　该厂厂长邱玉莲介绍，工厂成立于2001年，目前有600多名员工，员工想休长假的话可以申请“停薪留职”，这项规定是从开始建厂就制定的。她说，工厂还设立了夫妻房、员工有特殊情况特殊对待、女员工怀孕的时候产假放足、员工有什么病痛拿不出钱公司先帮忙垫付等，让工厂员工少了后顾之忧，也留住了员工的心。