提前解约相关解答
2009-03-21 08:48:00 来源: 作者: 浏览46次
你提前解约，需要支付违约金。
因为：
1、不是适用劳动合同法，应该依据现在法律规定，而不是劳动合同法的规定。因为劳动合同法第九十七条明确说明：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；”
因为：
1、不是适用劳动合同法，应该依据现在法律规定，而不是劳动合同法的规定。因为劳动合同法第九十七条明确说明：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；”
2、现行的劳动法规定，劳动者和用人单位可以约定违约金，如果违约金过高的话，可以申请适当降低。你约定的违约金是合法的。
如果是在北京的话，员工支付的违约金最高不得高于职工12个月的工资。
法条依据：
中华人民共和国劳动合同法
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
北京市劳动合同规定
第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
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