根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。可见，用人单位拒绝招用被裁减人员的行为，侵犯了被裁减人员的优先就业权。事实上，无论是对用人单位的熟悉程度，还是对岗位的技术熟练程度，被裁减人员还是比招聘的新员工有优势，招用他们重新上岗，也能节省不少培训费用和减少磨合期。

　　针对贵单位的情况，我们建议你们按以下五个步骤解决问题，以防止矛盾进一步激化。

　　1．根据制定的招聘计划和岗位特点，细化招聘标准、上岗条件，量化上岗考核标准，并在招聘通知中予以明确。

　　2．采用不同方式将招聘通知先行告知被裁减人员本人，履行必备程序。因贵单位已面向社会发出招聘消息，建议人力资源部将公布的招聘消息生效时间推迟，确保招聘通知先行送达被裁减人员本人签收确认。

　　3、按照招聘岗位和类别开展招聘工作。使社会应聘人员和被裁减人员共同应聘，增加招聘的透明度，充分体现公平的原则。如被裁减人员没有如期参加招聘，可以认定为被裁减人员主动放弃应聘机会。

　　以上三个环节要做好各类资料的保留工作。

　　4．同等条件下，依法优先招用被裁减人员，坚持竞聘上岗原则。当新员工与被裁减人员上岗条件相同时，用人单位应当优先招用被裁减人员；当多名被裁减人员均符合同一个职位的上岗条件时，用人单位应当通过考核，采用竞聘上岗公平的方式，筛选出优秀的员工。

　　5．依法办理入职手续。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，依法为其缴纳社会保险。