由于我国实行最低工资保障制度，用人单位因其他合法情况扣减劳动者工资的，也应当支付劳动者最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。比如焦点一中所说的营销员，在淡季没有完成任务，但按照劳动合同约定在法定工作时间内从事了正常劳动，所以用人单位就应当支付其不低于最低工资标准的劳动报酬。

　　无论是运输行业、营销行业或是其他行业，用人单位要想根据自身行业经营特点，从根本上减少或避免不必要的经济损失，维护其合法权益，就应当注意这样几点：第一，完善自身具有行业特点的管理规章制度，明确规定扣发工资的情况、扣发计算办法、给用人单位造成经济损失的赔偿办法及具体措施，并使之合法生效；第二，加强员工规章制度的培训和告知，使其严格遵守用人单位的管理；第三，严格按照法律、法规规定和合法有效的规章制度，执行对劳动者工资的扣减。