"其实进入手机研发领域，完全是误打误撞"，在中关村的新岛咖啡屋中，贺斌笑着对记者道开了他的"发展史".

    5000元开窍

    2001年，贺斌从西安电子科技大学电子工程专业毕业，即来到了深圳关外的一家通讯设备公司，现已成为手机研发部应用业务处的负责人。薪水从当初的每月3000元涨到年薪20万。

    "毕业时，我们这个专业不是太好找工作。"贺斌坦言，看到华为、中兴、大唐等几个大型电信企业，再加上西门子、诺基亚等国际知名企业"扫走"了两个学院60%的通信和计算机专业毕业生，贺斌就觉得心情不爽。不过，他终于也看到了一个招聘信息，"正好有一个电路工程师的职位".这家公司当时并不是在生产通讯设备，而是为一些知名的电子厂商配套生产部分电路板。到了2002年，因为数码设备，尤其是MP3等个人播放产品的快速发展，这家公司开始为一些知名的数码厂商代工生产MP3.从电路板转行到MP3等数码产品，其中的差别并不是太大。因为解码芯片当时需要全部进口，所以生产MP3的工作也大多只限于设计电路板、操作系统以及外观。

    但就是在这一转型的过程中，贺斌的职位和薪金都升了一级。

    "但说实话，这次升职完全是被动的".在深圳，一旦某种行业热起，立即就会产生大量的跳槽现象。在转型做MP3的过程中，公司曾经找来了几个专业人才成立了研发团队，但在研发出几款产品后，这个团队却突然宣布集体性跳槽，"当时公司从上到下都知道，一定是另一家电子企业也想做MP3，挖了他们".跳槽事件发生以后，公司高层采取措施，将原来的几个副手进行了提升。负责PCB板布线设计的贺斌也因此从普通的技术工程师升到了部门副手的位置，薪金由原来的3000多元一下上升到了5000元。

    对于这一次突然提升，他有了"开窍"的想法。"老板的算盘挺精明的，他对副手的提升是形势所迫，也是市场需要。由于前面几款产品使研发队伍开始相对成熟起来，再从外面请人明显不划算，而且当时MP3很热，专业人才的薪酬也水涨船高".他顿时明白员工和老板之间的博弈，在于你对发展大势的解悟。

    "技术人员往往缺少驾驭形势的理念，我身边的很多人活得总是懵懵懂懂的"，技术本身发展到一定的时期，往往会成为技术人员职业发展的障碍。贺斌感慨道，"不是说不想发展，而是找不到好的出路，技术型人才的职业生涯是一个金字塔，水平越高路越窄。"

    借箭借东风

    "开了窍"的贺斌开始摸索自己的职业发展。

    在深圳中，各路"神仙"很多，各种资讯都能够通过不同的渠道流传。在不同场合的聚会中，贺斌感觉到手机研发将成为一个市场大趋势。他觉得"技术人员可以往技术管理方面发展". 2003年，国产手机出奇地火爆，当时国产手机市场份额达到了60%，业界人士甚至认为国产手机将成为继电视机、计算机之后又一民族产业支柱。同年，贺斌的公司也随着业界的......