“我们发现，很多企业改变了‘一年一签’做法，在试用期满后一般将合同期限延长２年至３年，一年以下期限的劳动合同大幅减少。”东莞市劳动局局长祈达洪介绍，《劳动合同法》实施以来劳动合同签订率明显提高，目前已达到９６％，与去年年初的      全国人大常委会《劳动合同法》执法检查组１０日在东莞市检查。这个珠三角的“用工大市”自《劳动合同法》实施以来，企业规范用工意识日渐增强，企业普遍改变过去合同“一年一签”的做法。 
     东莞市共有外资企业１．５万多家，私营企业和个体户４７．２万户，在劳动部门备案用工的接近有４００万名劳动者。 
     由于流动就业的特点，以往东莞企业普遍实行“一年一签”的固定期限劳动合同。每年第一季度是劳动合同到期的集中时期，劳动部门在去年１２月就迅速印制了１３６０万份合同分发给各家企业，督促劳资双方严格按照法律新签、续签劳动合同。 
     祈达洪说，这种做法既保证了企业用工的稳定性，又增强了劳动者的积极性。 
     不过由于受经济环境等综合因素影响，有些企业员工重新择业，今年前三季度，东莞市人力资源市场需求人数为６３．８万人，求职人数４５．１万人，分别是去年同期的１．４８倍和１．４６倍，显示短期内人员流动有所加大。８７．５％相比，提高了近一成。