当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 网上兴起“职客”业 悬赏求职能走多远?

网上兴起“职客”业 悬赏求职能走多远?

2008-06-18 15:52:00  来源:爱博仁人力资源网信息中心  作者:小杰采编  浏览46次 
     “天价求职,赏金5000元起,30万封顶!”如果在网上看到如此夺人眼球的广告语,别以为这是网友恶搞的帖子。继“闪客”、“博客”、“威客”之后,最近一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。足不出户,花几百几千甚至几十万元让工作找到你,再也不是什么稀奇的事情了。      
     记者调查: 
     
      职客网站扮演中间商角色      
      所谓职客,就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作,并收取一定费用的人,也称“网上职业顾问”。这是继威客之后网上新兴的职业之一。这一群体既不等同于传统的猎头公司,也并非网络招聘公司,随着互联网技术的成熟,大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接,做零散的“猎头”。而对于求职者来说,这种逆向的求职方式,无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了。      
      记者发现,发布这种“求职悬赏令”还有一些要求,职客网站扮演的是一个类似“中间商”的角色,求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户,在求职成功前,资金是冻结的。得到网站审核后,就可以在网上发布求职悬赏令了,然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系,一旦通过“中标”职客找到中意的工作,双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议,如:虚假公司、公司与实际不符等情况,可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映,职客网默认求职者对工作满意,就将悬赏金打入职客账户,网站会扣下其中的10%-20%作为佣金。如果介绍不成功,网站则会全额退款。      
      专家提醒:      
      这样找工作风险机遇并存    
      不得不承认,职客的出现还是有其必然性因素的。现场招聘会需要“赶场子”,不仅耗费大量的人力、物力,而且往往只能接收到为数不多的几家单位的反馈;网络求职虽然能接收到海量的信息,但是难免有虚假信息。从企业角度出发,人力资源经理筛选纷至沓来的简历,也要耗费大量的精力,而职客的出现实现了“一对一”的信息对接,大大提高求职者和职位的匹配度。      
      尽管职客方便了不少求职者,但也并非所有人都对职客持支持态度。一位人力资源专家就表示,现在工作难找,但是一味地依赖职客,尤其是刚刚走出校门的应届毕业生,想偷偷懒,用高佣金来走捷径,对自己的职场生涯并没有多大的好处。      
    “职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息,而是人脉。也就是说,不少人是以‘关系户’的名义进的单位,但这样的‘关系户’与传统意义上的,类似某某亲戚这样的‘关系户’又不一样,求职者进入单位后必须白手起家靠自己的实力来生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位,如果做不出成绩,很快就会被单位淘汰。”      
      同样,这种求职方式也极易让求职者上当,无处维权。一位浙江大学的学生就说:“网络让人缺少安全感,即使真找到工作了,过了一个星期单位把你开了,你找谁要钱去?”相关专家也表示,这种求职方式风险很大,由于目前还没有针对网络职介相关的法律法规,求职者一旦受骗很难维权。所以专家建议,在涉及资金不多的情况下,适当地利用职客帮忙搜索工作信息可以尝试,但是用巨额赏金去交换一些稳定、高薪的岗位并不可取。
责任编辑:xiejie
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078