经中央同意，中央组织部等部门决定从２００８年开始，用５年时间选聘１０万名高校毕业生到村任职，这对于培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。
    近年来，中央关于建设社会主义新农村的战略部署，如一股春风吹遍神州大地，激发起亿万农民加快改变农村面貌的豪情。要把战略部署化为现实，离不开一大批有现代知识、现代思想、现代眼光的青年人才。现在，一方面新农村建设骨干人才匮乏，农村青壮年劳动力不断向城镇和非农产业大量转移，农村党员和村级干部队伍总体上年龄偏大、文化程度较低，一些地方村组织后继乏人；另一方面不少高校毕业生在城市里就业困难。
 
    ２００７年７月，江苏省委选派１０００多名大学生到经济薄弱村担任村干部，不少农民打腰鼓、扭秧歌，欢迎他们。同年底，在江苏省宿迁市人大、政协换届中，一批到农村工作时间不长的大学生“村官”被选为市、县人大代表和政协委员。同时，还有不少大学生在村“两委”换届中脱颖而出。农民争抢大学生“村官”、干部看好大学生“村官”成为当地一道独特的风景线。
 
    据了解，目前，北京、浙江、海南等１３个省份已经开展了选聘大学毕业生到村任职工作，其他１８个省份也有部分市、县开展了此项工作。    实践表明，大学生“村官”到任后，在农村广阔的天地里摸爬滚打、锻炼成长，干事创业、实现抱负，既有利于解决村级组织后继乏人问题，有利于改善村干部队伍的结构，又有利于引导大学生面向基层和农村就业，为社会主义新农村建设提供人才支持和组织保证。
 
    选拔大学生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐意义深远。