一个企业，最直接面对的是自己的员工，员工才是为企业创造价值的基础。而企业与员工建立的劳资关系，是这个社会运转的基础。只有拥有一个稳定、良好有序的劳动关系，社会才能稳定、才能和谐。劳动合同法的立法精神就是构建和谐、稳定的劳动关系，但是似乎事与愿违，劳动合同法出台与实施以来，出现了众多不和谐的因素，裁员、买断工龄、解聘潮、工厂倒闭潮等等，于是，有人不禁开始怀疑劳动合同法。

    但是，笔者想说的一句话是：一部法律的制定，是用来遵守的，而不是千方百计的钻法律空子，提倡所谓的规避。而这恰恰是当前大部分企业的心态。

    各个企业高管拿到劳动合同法条文，首先想到的不是学习条文，看看自己哪些方面不合法规，而是一门心思的寻找漏洞。

    专业人力资源外包企业易才集团有关人士曾经表示，很多人对劳动合同法存在着严重误读，致使出现一些不和谐的因素，其实很多问题可以通过其他正常的手段来解决。

    在劳动合同法颁布之初，易才集团便与社会劳动保障部合作，一起推广、宣传劳动合同法。目前，国家处于经济转轨的关键时期，党和国家都在大力倡导企业承担社会责任，为国家的发展、民族的复兴做出应有的贡献。

    企业是社会肌体的活力细胞，是经济发展的动力之源，是人类进步的推进器。企业的经济责任行为、社会责任行为和环境责任行为都密切地关联着企业自身健康发展、企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展。企业不仅要在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任。

    作为专业的人力资源外包公司，易才集团自身也严格按照劳动合同法办事。对于易才的客户，易才以良好的服务为客户解答关于劳动合同法方面的疑问，在劳动合同法的环境下为客户提供优质的服务。同时，易才集团也努力承担起对员工、对社会和环境的企业责任。如易才集团组建了华夏恩三社会责任促进委员会。该委员会自成立之日起，就力图围绕社会就业与社会保障的促进，对不同阶层和领域需要帮助的人提供各种力所能及的帮助。如捐资助学，促进农民工就业、大学生就业以及残疾人就业等。

    不久前，华夏恩三社会责任促进委员会同集团BPO部门从云南输送了300多民工直接到广东就业，解决了他们工作问题。易才集团有关人士进一步表示，华夏恩三社会责任促进委员是整个集团的一个大战略，它将有效的整合易才集团内部各项资源，并与社会外部相关资源形成合力，汇集人的力量，联合一批热心社会公益事业的机构、企业、团体和个人，推进各项公益活动的开展，促进社会和谐发展。