昨日，在政协会议的分组讨论上，各企业代表激烈讨论《劳动合同法》。

    广州市总工会原主席叶国耀表示，现在的情况和中央的本意已相违背，尽快组织调研解决当前问题是关键。

    劳动合同法让人感觉不公平

    广州市政协委员吴雪玲认为，《劳动合同法》让人明显感觉到不公平。企业老板几乎不可以炒员工，但员工可以随意炒老板，还不用承担任何违约责任。

    另有企业界的委员表示，因为《劳动合同法》规定工作10年以上不可随意炒掉员工。有的企业为了将老员工换掉制造假关门，然后再注册。“民营企业再注册一个公司自己很容易。然后老板还是他，员工全是新的。要是我到时候就肯定这么干”。

    部分条款确实“超前”

    广州市政协委员徐金海则说，《劳动合同法》的实施确实对一些劳动密集型企业造成了冲击，怎样保障企业稳定是个问题。

    他还认为，《劳动合同法》确实有“超前”的地方，例如，“要外来工建立住房公积金，一个打工仔一个月才挣几百块钱，你要他拿出200块钱来存住房公积金，一年才能存个2000块，打工30年才能存个六七万，只能买几平米的房子。一个月30块钱就扣掉你10块钱，你肯定也不干。有些措施做不到就不要硬做，要逐步逐步来”。

    员工社保凭什么白交？

    《劳动合同法》规定了企业要给员工缴纳社保金，这也引起企业界委员的热论。吴名高委员是多家企业的董事长，他说按照规定非广州户口的外来工在企业工作15年以后，在退休时企业和个人所缴纳的两部分社保金都将返还给员工。但是这在实际操作过程中，对企业有些不公平。

    他说，极少外来工在一个企业干15年的，外来工在离开广州回家时可以带走自己缴纳的那部分社保金，但是企业缴纳的那部分因为没有达到15年的时间限度，因此就不能带走。而这不能带走的一部分资金又不会返还给企业。“这人家企业就会心里不平衡了，我给我的老员工，我愿意，但是现在员工走了，钱却交给了国家，凭什么？”