当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 职场观察:民工维权体系应以救济为主(1)

职场观察:民工维权体系应以救济为主(1)

2008-01-29 08:31:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 
几个月前,农民工李才富等人,因工友讨薪被厂方打伤,就上门到温州市龙湾区海滨街道佳尔达鞋厂“讨说法”。鞋厂负责人倪日锋纠集了一帮身份不明的人,对李才富等持械追打。李才富在跳河逃生时,不幸溺水身亡。该企业主近日已被温州市龙湾区检察院以涉嫌故意伤害罪批准逮捕。
    
    李才富的遭遇并非个别。每到年底,不少农民工就面临讨薪无着,没法回家过年的困境。有的农民工以“跳楼”要挟,有的走上聚众打砸“讨薪”的非法自我维权之路,甚至为此遭到法律的惩处,还有的就只能在无望中苦苦挣扎,成为和谐社会建设的一大隐患。
    
    这些农民工维权为何不走有效、合法途径?现有的制度安排,有没有为他们提供有效的司法、社会救济渠道?
    
    谁也不想当“秋菊”
    
    浙江法院系统的调查表明,每到年底,各地屡屡出现农民工因为欠薪、债务等原因采取自我救济行为而导致的违法犯罪案件。有的是企业主打伤了农民工,有的是农民工非法拘禁、打伤了企业主,有的甚至导致杀人、灭门等恶性事件。
    
    一些法官认为,目前正当合法途径的维权成本过高,使农民工不得不寻求“私下解决”,这种制度性的原因不消除,每年年底从“民工跳楼”到各种暴力犯罪的现象就不可能减少,甚至还会加剧,严重影响社会和谐。
    
    一位讨薪屡屡被拒的安徽籍民工说:“打官司?那得到哪年哪月才能拿到钱?一家人都在等着买米吃饭,谁也不想当秋菊。”
    
    据浙江余杭区法院统计,2005年,该院审结因农民工私力救济不当而引发犯罪案件6起,判处罪犯7人;2006年审结10件,判处罪犯20人。2007年仅1至6月就已审结13件,判处罪犯32人,分别接近和超过了上两年的总数。
    
    余杭法院院长傅樟绚认为,保护农民工权利,引导其进行合法救济,已到了刻不容缓的地步。他动情地说,很多农民兄弟维权时确实犯了罪,身为法官,只能依法判决,但从内心深处,又为他们“不得已而为之”的尴尬处境感到揪心。
    
    合法维权费钱费力还不一定有效
    
    热点关注:劳动者申请劳动争议仲裁5月起全免费
    
    四川宣汉人蒋天伟到浙江的建筑工地打工,因为被欠薪,于2006年12月起诉包工头,法院进行了调解,但包工头并未自觉履行义务。申请强制执行后,蒋天伟才于去年3月领到了执行款。
    
    农民工选择合法维权“公力救济”,就意味着高代价的时间付出。余杭法院办公室副主任蔡国伟说,和很多同类案件比,蒋天伟还算幸运的,首先,包工头能找到。很多被告都是下落不明,为此案件的诉讼过程将十分漫长。按最快算,也得半年才走完审理的过程。蒋天伟最终全额拿到了工资,但很多案件实际上并不能完全执行到位。
    
    对农民工而言,“公力救济”还意味着高额的经济负担。据保守估算,为了索要不足1000元的工资,完成所有程序,农民工需要支付至少920元各种花费,耗时约11-21天,折合误工损失550-1050元。这还没有计算农民工不得不多次往返家乡和打工城市之间的住宿、吃饭、交通等费用。农民工讨薪需要付出的直接经济成本约为工资的1.5倍至2倍,还不一定能达到目的。相当一部分农民工根本无力负担这样一笔开支。
    
    除了司法途径,本来还有调解等社会救济途径。但据傅樟绚分析,调解协议除仲裁调解外,非经诉讼途径不具有强制执行力;行政调解达成的协议对当事人实际上没有法律约束力;仲裁裁决书的承认与执行还必须通过司法审查。一般当事人自然不愿冒着最终仍需通过司法介入来解决争议的风险而将纠纷提交仲裁。
    
    对每天都靠打工收入“吃一顿算一顿”的农民工而言,这些“合法途径”虽然都存在着,但是程序严格,门槛很高,成效还不明显,显然有画饼之嫌。相比之下,私力救济“以牙还牙,以血还血”,具有直接、便利、低成本、高效率、实效性强的优势。
    
    江西人叶春华在杭州承接建筑工程后,因为工资问题,组织了30多名农民工,手持木棒,到建设工地讨要,对办公场所和人员进行打砸,最后将包括公司副经理在内的多人打伤。为首的5人均被以故意伤害罪判处有期徒刑。不仅没能讨回工资,反而受到法律惩罚。欠薪的企业主反过来因为被打伤而索取赔偿。
责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078