劳动合同有9项必备条款，同时也允许对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款进行约定。凡是用人单位在合同范本之外提出的补充条款，劳动者应逐条仔细阅读、理解，不懂时咨询专业人士，切忌草率签约。

    12月8日，重庆晚报发布《新劳动合同范本出台》消息后，读者纷纷来电咨询。劳动者在签订劳动合同时应注意哪些事项？重庆市首届十佳青年律师、北京大成律师事务所重庆分所律师贾锐提醒市民应注意三大问题。

    一、示范文本不是强制文本，用人单位可能利用约定补充条款侵害劳动者权益。

    劳动合同有9项必备条款，同时也允许对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款进行约定。凡是用人单位在合同范本之外提出的补充条款，劳动者应逐条仔细阅读、理解，不懂时咨询专业人士，切忌草率签约。

    二、工作区域或地点范围可大可小，用人单位可能故意模糊。

    确定的工作区域和地点，是劳动者决定是否选择一个岗位的重要因素。在办公室还是在生产车间工作，在外地还是在本地，在重庆主城区还是在巫溪等区县工作，对劳动者来说区别很大。但新合同范本只列出了工作区域或工作地点这个条款，并没有明确其应具体到什么程度。某些用人单位可能故意把这一条约定得很模糊，例如笼统地约定为“重庆”，然后任意把员工派往区县工作。建议劳动者在签订劳动合同时，要求尽量把工作地点写得具体一些。

    三、工资条款内容较复杂，小心用人单位借此误导劳动者。

    新合同范本用了较大的篇幅对工资进行约定，涉及计时工资、计件工资、试用期工资、休假和停工期间工资、加班工资等诸多内容，文化水平较低的劳动者理解起来有一定的难度。单位还可能在一些空格中填入“按单位规章制度执行”类似字眼。但由于单位规章制度是用人单位主导制定的，各种考核、计算标准可能较复杂，使劳动者难以理解，处于被动地位。因此，建议劳动者认真理解示范文本的工资条款的含义，切忌糊涂签约。