即将实施的《劳动合同法》规定，企业可以在辅助性、临时性、替代性的岗位上使用劳务派遣工，但目前人们对什么是辅助性，什么是临时性，什么是替代性，争论很多。也有部分用人单位想方设法借机解聘正式员工，把直接用工岗位改为劳务派遣岗位，然后再通过劳务派遣公司派遣员工，从而达到既节约成本又规避法律责任的目的。

　　邱小平表示，关于劳务派遣用工的问题，我们专门向全国人大法工委进行了请示，法工委已经正式给予答复，对用工单位适用以劳务派遣形式用工的岗位，做了进一步的界定。所谓临时性的岗位，现在明确就是用工时间不超过六个月的岗位，所谓辅助性的岗位，就是在这个用人单位属于非主营业务的岗位，所谓替代性的岗位，是指这个岗位上原来已经有劳动者在那儿工作，但因为某种原因，这个劳动者暂时不能继续在岗位上工作，而重新用别的劳动者来临时替代。

　　据悉，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。目前，国内劳务派遣岗位涉及几乎所有的工种。