利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，这是一群自称职客的人，是继威客之后网上新兴的职业之一。

　　网络舞台职客蜂拥

　　百度“职客”，我们可以搜索到的条目有461万；在一职客网上，清楚地写着，已有503人成功发布悬赏，291人正在职客指导下找工作。杭州一GG期望月薪是3000～4000元，事业单位或国企，正式编制，悬赏额高达3万元。

　　求职者依托专业职客网站发布求职信息后，有实力为其推荐工作的职客看到后会“揭榜”，然后网站把求职者的联系方式提供给职客，双方进行初步接洽，并在网上签订一个协议。协议一般规定，如果求职成功，求职者将付给职客事先承诺的“赏金”，“赏金”八成归职客，两成归网站。大多数人发布的悬赏金额比自己每月期望工资略低或持平，数千元不等，也有少数个案提供的酬金过万元，相应地，要求的待遇也不低。

　　参与者说——

　　将成网络招聘趋势

　　毕业仅一年多的小李从第一家公司辞职后，现在正通过职客重新找工作。他告诉记者，刚毕业的时候心态比较着急，很快就签了一家公司，不过后来发现收入不高，工作环境并不理想。招聘会跑了不下三十次，简历投出去上百份，“网上的简历几乎每天都投上十几份，都没什么回应。”看到职客网上有帮助求职的信息，就抱着试一试的想法发布了求职意愿和酬金，没想到马上就有职客和他联系。

　　小李的职客没有过多透露自己的身份，据小李说，他的这个职客并不是全职。“他应该是手上有一些公司的资源吧。”小李告诉记者，有些职客给人的感觉像是猎头公司的猎头兼职。

　　经过几次面试后，小李现在已经在一家外企实习了，按照约定，如果一个月后合同签订，小李要付给职客3000元的酬金。“我估计我的月薪在4000元左右，这个结果还是划算的。”

　　旁观者说——

　　或许破坏了公平，无保障

　　参与者是热热闹闹唱高调，另一方面，仍在苦苦挣扎的求职者内心却不是滋味。今年刚刚大学毕业的小徐告诉记者，在职场中每个人都应该有公平竞争的机会，但是花钱请职客代求，由于掌握的信息不对等，对一部分求职者而言是一种不公平待遇。

　　“而且网上身份注册的真实性很难确认，一旦被骗只能自己吞进了。反正我是不会轻易尝试的。”小心谨慎的她还是决定靠自己一家家单位慢慢跑。

　　职客说——

　　这适应了时代的发展

　　小李的职客自称陈先生，他并不否认职客对自己而言只是副业，“不过前景我是很看好的。”陈先生说，现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。信息“爆炸”更加令人头疼。“跟小李一样，求职邮件石沉大海的太多了，另一头的人事经理每天都要面对汹涌而至的简历，根本束手无策。”于是，职客出现了。

　　提供准确的就业信息，明确职位的需求，一对一的服务大大提高求职者和职位的匹配度。“不成功也是不收费的。”陈先生说，网上支付的日益完善，客观上使职客的发展具备了相应的技术条件。

　　HR说——

　　大大提高找工作的效率

　　阿项是一家保险公司的HR(人力资源经理)，她告诉记者，职客的出现是对传统求职者的解放，更是对HR的解放。“我们在网上发布的求职信息得到的反馈往往是一比几十，甚至上百。”一方面肯定是相当多的简历无暇顾及，“更郁闷的是，有时候看了很多简历觉得不错，而一旦进入面试环节，你会发现，有些人的简历存在很大的水分，或者是无效信息。”信息爆炸无形中给HR增加了很多的工作量。

　　“这或许是未来网络招聘的一个发展趋势吧。”一位人力资源经理如此表示。