现在越来越多的人找工作都会通过网络，这样一来，一种被称为“职客”的网络职业就悄然诞生了。这种类似单人“猎头公司”的职业介绍者，在网上接下求职者的“悬赏”，通过介绍工作来赚取佣金。刘先生就是这样的一位“职客”。他每天都会浏览职客网上的悬赏求职信息，如果能凭借自己的人脉帮助对方成功求职，就会揭榜。

　　刘先生说，现在互联网的技术已经非常成熟了，而且现在网上支付的业务也日益完善，给他们这个职业提供了很多技术条件。他认为，现在的网络招聘有很多虚假、无效的信息。很多求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微。而他们这种就是利用自己的人脉，提供准确的就业信息，有针对性地筛选，就提高了人们找工作的效率。

　　记者以“职客”为关键字在网络上搜索，弹出的相关网页高达48万多篇。其中的一个“职客网”上显示，有251人正在“职客”的指导下找工作，而在网站琳琅满目的“悬赏令”中，悬赏金一般在5000元左右，最低800元，最高的达到了5万元。而按照规则，在网上发布这种“悬赏令”，求职者需要将全额“赏金”通过网上银行划到指定的账户，在求职成功前，资金是冻结的。成功后，悬赏金的20%付给网站，80%付给“职客”。

　　刘先生在揭榜以后，就会和求职者联系，并在网上签订协议，求职者如果在上班一周内对所聘职位有异议，就可以向职客网提出仲裁。对于这种求职方式，一些法律专业人士态度谨慎，称这种求职方式还很不规范，求职者一定要注意其中的风险。一位被采访的律师表示，因为这个职客网，在提供服务之前，是要收取应聘者的佣金、订金的。这个订金对消费者来说就有了风险。预订者首先，他可否从网上能够确认，这个(招聘)单位是合法的机构，如果不能的话，那么他这个钱投出去以后，是有风险的。