根据规定，今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有9个加班日，如果市民全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于22天的日工资。

　　国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节放假时间为：9月26日、9月27日共两天。而今年的国庆节放假安排则与往年相同，从10月1日至7日放假共7天。

　　从9月26日到10月7日，在短短的12天里，出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。

　　值得注意的是，目前舟山市的最低工资标准调整为1470元。这意味着，9月27日和10月1、2、3日当天加班的，日加班工资至少为202.8元，而9月26日和10月4、5、6、7日当天加班的，日加班工资至少为135.2元，而9天全部加班的加班费则不低于1486.9元。

    但是，国庆节加班9天，是违反劳动法的唷：

    劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。

    那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

    同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

    如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。