2011年10月25日，王某到A汽车销售公司求职，经A公司法定代表人面试合格后，担任公司出纳职务。A汽车销售公司未与王某签订书面劳动合同，仅在王某入职时填写了一份员工登记表，也未为王某缴纳社会保险费。2012年9月18日，A汽车销售公司法定代表人因王某拒绝周六、周日加班，按无故旷工处理，将王某辞退。双方发生争议，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

　　本案的争议焦点在于，员工登记表能否替代劳动合同。在审理过程中，有两种不同意见。

　　第一种意见认为，该登记表已经大部分具备劳动合同必备条款，且该表已由王某签名确认，应系双方真实意思表示。虽然格式不正确，但可视其为双方已签订了书面劳动协议，其应具有书面劳动合同的法律效力，故公司无需支付二倍工资。

　　第二种意见认为，该案的员工登记表不能替代劳动合同。该表仅显示王某的基本信息、劳动报酬及休息休假等条款，但缺少公司的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。因该表不具备《劳动合同法》规定的必备条款，故其不具有劳动合同的法律效力，王某的仲裁请求于法有据，应予以支持。

　　仲裁委采纳了第二种意见，支持了王某的仲裁请求。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案的员工登记表中缺少公司的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间、社会保险、劳动保护劳动条件等必备条款，并且该表姓名处只有王某签名，是无法替代书面劳动合同的。