劳动法首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，或者说是“三性”即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性。

      我们应该如何理解这三性呢？

      1、辅助性，所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。

      2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；比如说某公司女清洁工因怀孕而无法继续从事清洁工作，这时可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代。

      3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。

      还有更重要的一定，派遣公司和派遣人员是用人关系，而实际用工的公司和派遣人员是用工关系。