不得泄露求职者信息

　　草案明确，用人单位招聘或者委托人力资源服务机构招聘，应当向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视求职者。用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容。违反该条规定，将面临一万元至三万元的罚款；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　针对一些服务机构随意倒卖、复制、泄露求职者信息的现象，草案明确，用人单位、人力资源服务机构应当对求职者的个人资料予以保密。未经本人书面同意，不得公开求职者个人资料信息或者向第三方泄露，不得作为其他商业性使用。

　　用人单位、人力资源服务机构不得扣押求职者的居民身份证件或者其他证件；不得以担保或者其他名义向求职者收取财物；不得以招聘为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。

　　岗位有危害应如实告知

　　草案要求，用人单位、人力资源服务机构应当如实向求职者提供招聘信息。招聘岗位有职业危害的应当依法如实告知，保障求职者的知情权。

　　同时，求职者应当如实向用人单位、人力资源服务机构提供个人基本情况以及与应聘岗位相关的情况；应当遵守国家有关人力资源流动规定以及与原单位就培训、知识产权保护、竞业限制等事项签订的协议。违反相关规定的，用人单位可按照有关法律、法规的规定解除劳动合同或者取消聘用。

　　招聘会不向求职者收费

　　草案规定，在本市行政区域内设立人力资源服务机构，从事人力资源服务，或者企事业单位兼营人力资源服务的，应当向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可，对申请开展高级人才寻访、人力资源培训、人力资源信息网络服务、举办人力资源招聘洽谈会业务的，要求其注册资本不得少于壹百万元人民币。人力资源服务机构提供相关服务，应当查验服务对象的合法证照或有效证件，并与其签订服务协议或约定服务事项。

　　草案要求，人力资源公共服务机构不得从事经营性活动，人力资源公共服务机构举办的招聘洽谈会不得向求职者收取费用。