1、公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员工，两份都留存在公司，请问这样能规避企业用工风险吗？
       专家支招：
       属于恶意规避。不过，事实上，如果事后员工以此为由想让合同无效，往往也是因为没有证据而败诉。我认为，单位即使“规避”了法律层面的风险，但同时随了员工离心力高，忠诚度低的大风险。如果员工有证据，可视为劳动合同无效。如果员工手里没有，可以视为未签订劳动合同。

       2、一个朋友在一家电子厂工作了好几年了，公司去年才给他发了调薪单，上面写了总额多少，今年公司实行薪资制度改革，朋友的工资一下子少了七八百块。少的工资刚好是工资条上的补助条款，劳动合同上当时签的薪资是1320元，请问这个朋友该如何讨回自己少的工资呢？
       专家支招：
       1、以调薪单为证据；
       2、对单位制订的规章制度的内容、程序合法性提出质疑；
       3、对单方面降薪的行为提出内部申诉、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁皆可。

       3、领导在别的公司挖人，人家的劳动合同未解除，但离职申请已经上递，我们公司如果想任用，该怎么办？
       专家支招：
       建议最好是在员工与原单位终止劳动关系后再任用。

       4、员工请长假超过15天，公司扣留当月工资，等到重新来上班了，在补发长假期间工资，这样做，风险有多大？
       专家支招：
       请长假是什么样的假期？请假不等于旷工。员工到劳动监察部门投诉对公司就不太乐观了。旷工这样的情况在书面通知的情况下可扣留工资。

       5、请问有一个员工由于不能胜任原岗位，调岗也不服从，公司要将其劝退，但其不愿辞职。请问该怎么处理？

       专家支招：
       员工不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不能胜任的可以终止劳动合同。并给于赔偿金。

       6、公司的《员工手册》有大量内容违法，请问员工是否可随时以此为理由辞职并要求公司补偿？
       专家支招：
       可以以“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：四）
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”为由辞职，并要求经济补偿金。

       7、企业因为经济不好车间员工让回家休息，这段时间算基本工资，问题有：如果员工要离
职的话，给不给补偿的呀？公司一直没通知员工来上班，（等于被离职）员工要仲裁的话，能不能得到补偿金，且公司有理还是员工有理。
       专家支招：
       根据企业停工待产情形的法律规定：停工待产的第一个工资支付周期发放原工资标准待遇；第二个周期开始：出勤提供劳动的，不低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的：不低于最低工资的80%，支付生活费（各地地方法规政策不同，请查询后确定）

       8、员工入职一周后体检发现有高血压，公司是否可以不符合录用条件为由辞退员工（招工时有要求身体健康）？
       专家支招：
       这要看你们招聘本岗位是设置的录用条件是否有这一条了

       9、公司为了规避无固定期限合同，使用2个公司名称交替与员工签订合同可以吗？
       专家支招：
       如果单位尽了告知义务，员工同意，并且单位支付了前合同终止的经济补偿金。也是可以的。

       10、员工6个月前有打架事件，当时未做处分，现在是否可以此为由辞退？
       专家支招：
       单位管理应当有及时性，打架属于较为严重的违规违纪事件，不及时处理，可能会承担管理不当的单位责任。因此，不能明确回答你，行，还是不行。

       11、员工自离的未作离职体检，请问如何防范风险？
       专家支招：
       在规章制度中规定此类情形的责任归属。

       12、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？
       专家支招：
       这个不是简单的能不能的问题。这种情形属于双重劳动关系情形。

       13、应届大学生劳动关系建立应从什么时间起算？是与公司简历劳动关系时，还是取得毕业证书时？在公司工作期间涉及回学校做论文事项，这样的情况应该从什么时间起算？
       专家支招：
       1、通常在三方的《就业协议》中会约定以取得毕业证书的时间为建立劳动关系的日期。2、若是自己应聘，直接与单位签订劳动合同的，可以实际用工之日起认定劳动关系开始之日。

       14、员工拒不签收公司的处罚通知该如何证明？
       专家支招：
       如果不签收，可向住所邮寄，并注明信件内容

       15、员工入职一周严重违纪，但未签订合同，辞退前是否须签合同？
       专家支招：
       可以不用。

       16、公司雇佣未毕业大学生，但也属于全日制工作，需要签订劳动合同，缴纳保险吗？
       专家支招：
       不建议以劳动合同性质用工。建议以实习性质签订实习协议。

       17、集体计件的，月中辞退的员工，目前只计算基本工资，请问这种作法合法吗？
       专家支招：
       不合法。

       18、公司部分岗位实行劳务派遣，原岗位职工统一安排转岗培训，请问培训期间工资待遇如何支付比较合理？
专家支招：依贵单位的规章制度，以不低于其原工资中的固定工资标准为前提。

       19、公司给员工发放工服，在工作期间工服免费使用。如果员工主动离职，则扣300元作为服装费用，服装员工带走。这样做回产生劳动吗？如果会的话，公司该怎么降低花在员工的服装成本上呢？
       专家支招：
       会。你可以在劳动合同上约定：辞职时服装成本可以以折旧的方式回收。这样比较好，不易产生。可以体现在劳动合同里，如果员工离职服装无损坏退还给公司，公司不扣服装费。

       20、我公司一员工2005年9月应聘到深圳分公司,2007年4月调动到江苏吴江分公司，2008年10月又调动回深圳公司，从吴江调回深圳后，深圳又把他调到一个下属公司江西新余公司，2010年3月又从江西新余调回深圳公司，今年8月份因经营问题公司将解职一部分员工（此员工在内），因为这名员工的调动原因不知道依据劳动法公司应该如何补偿，（三险一金从未买过）（N+1的补偿不知该从何时间算起）这几个公司同属一个老板，单都独立运营，从2005年9月到即将离职从未签订劳动合同（期间和他协商签订劳动合同，但其都不同意）。
       请问他的补偿应该如何计算？
       专家支招：
       1、以离职时的劳动合同履行地（无合同，则是工作地点，即深圳）标准。
       2、计算连续工龄，适用1+N。

       21、对于入职不愿签合同的员工，我们应该怎么合理处理？
       专家支招：
       自用工之日起一个月内，书面通知后，员工拒绝签订劳动合同，可以辞退，并不给于赔偿金。

       22、由于员工的隐瞒，公司在新员工未与原公司解除劳动合同的情况下签订劳动合同造成的，责任方在谁啊？
       专家支招：
       员工隐瞒的，后单位可以员工欺诈为由主张劳动合同无效，向劳动仲裁申请裁定合同无效。

       23、对于公司提出要求签订合同，员工不予配合造成的公司承担多少责任？
       专家支招：
       入职一个月内，员工不同意签订劳动合同的，单位应当终止与该员工的劳动关系。入职一个月后，单位承担不利后果。

       24、我在2012年1月30日交辞职报告，一直工作到2012年5月18日离开公司，公司在我交辞职报告后就停交了我的社会保险，我还有四月和五月一个多月的工资在公司，这次发工资公司也停发了。我咨询一下，像我这种情况我该咋办？
       专家支招：
       自你知道“被停止社会保险”之日起一年内提出都可以。2个月原仲裁条例的时效，已经改为一年时效了。你可以在辞职二个月内收集相关证据向劳动部门申请劳动仲裁，让公司补交保险并支付工资，百分百胜诉的。

       25、员工产假回来，公司借故说员工工作出现失误，然后开除员工，员工找到人力资源部，人力资源部推诿到老板处，老板让员工找人力资源部，员工现在该怎么办？
       专家支招：
       员工先衡量所谓的“公司借故说员工工作出现失误”是否成立，如果认为不成立或无相关规章制度支持，可以去地方劳动部门申请仲裁

       26、员工产假回来就辞职，公司要如何可以合法防范这种情况呢？
       专家支招：
       如果他岗位比较重要，你可以在劳动合同条款中对辞职作补充说明，并规定双方的违约责任。

       27、员工2012年3月1日入职，至今拒绝来人力资源部签劳动合同，我是否可以停发工资，要求签完劳动合同再发工资？
       专家支招：
       公司制度中体现出来，然后可以书面通知。

       28、遭遇阴阳合同，员工如何维权？
       专家支招：
       首先员工手上要有两份劳动合同文本。其次，区分是否有特殊约定。无特殊约定的，以实际工资证明对应劳动合同的效力真实性。

       29、年底绩效考核没有和员工进行沟通，在完成绩效的情况下给予员工不及格的分数，致使员工当年的年终奖和13薪没有得到，员工该如何维护自己的权益？
       专家支招：
       你可以引用规章制度中必须进行绩效面谈的流程来进行内部申诉。若申诉无效，你可以提起劳动投诉或者劳动争议仲裁。

       30、员工入职公司规定转正才签订劳动合同、进行医社保的缴交，关于这个问题该如何处理呢？
专家支招：
       你这个问题是站在什么角度来提问。这个情形是，只要试用期超出一个月，在劳动合同、缴纳社保的问题上，
是违法的。

       31、最近公司给员工进行职业病健康检查，疾控中心出具的体检结果中有三人被定为职业禁忌症，本公司的职业危害因素为粉尘、噪声和氮。现在公司想与他们解除劳动合同，并愿意给付一年一个月的经济补偿金，但工人不愿意。想问下老师现在怎么处理才能避免劳动争议纠纷？
专家支招：
       根据“第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”，贵司的这三人，属于不能解除劳动合同的情形。建议再对三人进行职业病做医学判断或者鉴定后再决定。

       32、劳务派遣劳动争议纠纷如何让用人单位免责，或者派遣能否有助减少？
       专家支招：
       劳务派遣只能让用工单位的义务部分转给派遣公司，但不能免除用工单位的义务。想让用工单位减少责任吧（你的提问中是用人单位，我都不知道你到底是站在用人单位方问还是用工单位方问）。关键的环节是双方的劳务派遣协约定。

       33、员工申请离职，企业可以拖着不批吗？
       专家支招：
       根据劳动合同法“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”不以单位是否批准为前提。

       34、员工未提按规定提前申请离职，造成公司帮其多缴了次月的社保，公司是否可在其工资中扣回次月其社保公司和个人缴纳部分？
       专家支招：
       未按规定提前离职，却离职了？是不是单位也同意了其辞职的要求？如果是这样，实质是员工方提出的协商一致解除。单位无权要求其承担社倮的单位部分。如果是未到离职时间不来上班的，可以要求其承担公司损失，包括社保单位部分。

       35、民营公司，总经理因部分员工的原因取消了年休假，员工都是在公司8年以上的，敢怒不感言，请问该如何解决？
       专家支招：
       方法请自己决定：
       1、依职工带薪年休假条例，向企业提出要求；公司不同意的，可以进行劳动投诉、劳动仲裁；
       2、制定规章制度，规定休假的实施细则；依规章制度去享受假期。
       3、可以选择放弃。

       36、公司有员工，社医保关系被调整多次，换过多个地市。现在离职，无法连接起来。如果员工要维权，应该怎么做？公司要负什么责任吗?
       专家支招：劳动合同主体有没有发生变化？若劳动合同主体没有发生变化。员工的损失由单位承担。

       37、由于负责处理合同的同事的疏忽，有一员工员工合同期满没有及时与该员工续签合同，在本公司工作两个月，这段时间需要给双倍工资吗？
       专家支招：
       劳动合同终止后，未及时续订劳动合同的，也有一个月的缓冲期，你这个情形，单位应承担一个月的双倍工资风险。

       38、公司规定入职转正后才签订劳动合同、进行医社保的缴交，员工刚进入公司，不太可能因为这个和公司闹翻，如何解决？
       专家支招：你可以在招聘员工跟他说明情况，如同意就可入职，一般不会有什么问题

       39、公司劳动合同补充条款有“公司可以易岗易薪”的内容，请问这个合法吗？
       专家支招：
       不合法，违反、协商一致原则。除非有法定的公司单方可以调整的情形做为前提。

       40、员工未婚怀孕，可以以违反计生条例辞退吗？
       专家支招：
       不可以，人家怀孕并不违反计生条例。未婚生育才违反。违反也未必能直接辞退。若单位规章制度中有此规定，则可以解除。

       41、企业招聘员工，面试时候同意月薪3500，但是签订劳动合同时候被要求能写1700，实际上发工资也是按照3500发放。请问，如果员工要去仲裁，涉及到工资问题，是以1700为准还是3500为准呢？
       专家支招：
       员工举证时，可以“工资条”为准。

       42、员工需要急辞工，即辞即走，企业可以扣除多少经济损失呢？有无明确相关的法律支持是什么？
       专家支招：
       根据企业内部的制度规定处理，可扣当月工资。

       43、公司规定，员工自离的，不予结算当月工资，这个规定员工是有签收的，请问有无更好地做法？
       专家支招：因规定涉嫌内容违法，所以规定本身可能会被裁定无效。建议单位合法操作，上班期间的工资应当支付的还是支付，自离期间的旷工，该承担损失的由员工单位损失。两码事开来处理。将规章制度合法制订。

       44、公司规定：岗位变换，薪资随之变动，实行岗位薪资，但是员工同意调岗，不同意薪资变动，如何处理？
       专家支招：
       不能一概而论，但通常单位对于岗位的薪酬有管理权。只有特殊情形时不能调整薪酬，如女工三期期间的工资在因违反禁忌等原因时的调整岗位是不能降薪的。

       45、公司与员工未达成一致，员工已向仲裁提交申请后，老板决定不支付该员工提出仲裁前这段时间未发的薪资，老板的意思是，既然告了，告完之后看结果，判给多少再给。这样做会造成公司多支付吗？
       专家支招：
       有可能会增加拖欠公司部分的经济补偿金。

       46、我公司现有这个状况：A员工于2011年10月入职本公司事业四部任策划师的岗位，因为事业一部的发展需要2012年3月转到事业一部任策划师及项目经理的岗位，经过了两个月的工作绩效，事业一部的总经理认为他不能胜任该岗位的工作职责，希望我把他辞退，我建议公司先做内部调岗调薪，如果员工不愿意调岗调薪，也不愿意离职，我该怎么处理好呢？
       专家支招：
       首先，你做为HR，在做法上是正确的。法律规定，员工不胜任，应进行培训或者换岗。再不胜任的，方能解除劳动合同。单位提出换岗位，在合理的换岗情形下，员工应当接受。这类情形属于单位有权单方换岗的法定情形。员工不接受的，可以依规章制度进行处理。

       47、员工工伤已无大碍，医生也说明可以出院，但员工坚持住院治疗，不肯出院，并一再要求转去更大的医院做治疗，该员工据此要求公司赔偿其误工费，精神损失费等8万元，公司不予支持，但现在又不能跟其解除劳动合同，继续每月发予工资，请问这种情况公司如何处理才好？如若事情一直不解决，公司难道要一直这样白养着一个人？
       专家支招：
       1.工伤申报的一系列工作，你们是否有做？
       2.工伤医疗期是有期限的，只要医生出具证明其康复，即可以确认其医疗期结束，就可以通知其来上班，并操作后续的工伤伤残鉴定等工作。
       3.这种事情企业必须主动不能被动由员工牵着走，不然后患无穷。
       4、根据工伤保险条例来办理工伤保险。鉴定等级后，解除劳动合同后给于一次性再就业补偿金。对日后的经济公司可回避风险。另多与此员工沟通，尽量调整此员工的心态。
       5、单位尽早去申请伤残鉴定，以伤残鉴定结论中的“医疗终结日期”为停工留薪日期的结束日期。停工留薪期间的工资发放到医疗终结日期为止。