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工厂依法缴社保，员工罢工上访抵制

2012-08-01 16:19:31 　来源:互联网作者:爱博仁浏览46次

【事件回放】
工厂依法缴保险，员工罢工抵制
      《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定：“ 缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。”宝安观澜某家工厂有387名员工，2011年12月起，工厂为所有员工按实际工资缴纳养老保险。
      今年3月，该厂某主管未经厂方同意，将大部分员工的缴费工资更改为最低工资1500元。今年6月，该厂觉得应该依法参保，再次按实际工资为员工办理养老保险。不料，7月4日，该厂200名女工向观澜社保站上访，要求用人单位按最低工资缴纳养老保险。尽管观澜社保站工作人员明确，用人单位足额缴纳养老保险是合法的，但员工代表不予认同。
      7月6日，观澜社保站等相关单位到该厂协调，厂方坚持依法参保，对员工提出的罢工3日工资照常支付不认同。部分女工担心政府协调无法达到她们的目的，采取封锁厂门、限制参与协调工作人员出入的过激行为。观澜社保站工作人员对这些员工进行了养老保险政策宣讲，但大多数员工仍对政策表示质疑，坚持要求厂方按最低工资参加养老保险。

员工疑惑：年限不够又不可转移，保险会白缴
      昨日，市社保局相关负责人来到观澜社保站，听取该厂3名女工的意见。记者走访发现，员工对参加养老保险存在误区。
      有员工认为，退休要求15年的缴费年限无法缴足，缴费也是白缴。该厂一名来自湖南的毛姓女工表示，自己快40岁了，从现在开始缴纳养老保险（此前该厂把应缴的社保费当福利发给员工了），缴到50岁退休，无法满足缴费年限要求，缴了也是白缴。该女工说，她们有工友打电话回老家询问，养老保险可否转回老家，得到的答复是否定的，因为她们多是农村户籍，没有单位接收。同时，按照目前的养老保险规定，所缴保险又不可退保，那这个钱交出去了就无法拿回，白交了。
      还有员工质疑，40岁或40多岁的员工，出了厂可能再没有工厂肯雇用，如何继续参保以满足15年的退休要求？缴了一两万会不会白交呢？
      其中一名员工表示，她每月2400元工资，扣掉8%的养老保险，再扣掉5%的住房公积金，只剩下1900元，要租房要养小孩，生活压力很大。所以，能少缴就少缴，先顾当前再说。
      另有员工表示，按底薪缴纳养老保险费，加班工资不计算在缴费工资内，或可接受。而据计算，就算每月加班工资500元，每月多缴费大约65元，再多一点大约要多缴100元。

市社保局回应：员工理解有误区，养老保险可转移
      市社保局新闻发言人黄险峰表示，员工的忧虑可以理解，但存在误区，其实员工的养老保险可以转移，不会白缴。
      《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”
      《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第四条规定：“参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：
      （一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。
      （二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。”
      黄险峰表示，员工离厂时可打一张社保缴费凭证，到新单位后，可将凭证上交，将养老保险转到新单位。如果没有单位，回到农村的，可与新农保对接。目前政策没有覆盖的，可先把养老放在这里，国家规定2013年全面推行城居保、新农保，到时可以对接。新农保国家每月给55元，假定员工转回去13900元，除以139，则每月增加100元，员工每月可领155元。

责任编辑：yaomf

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