夫妻同在一家大型企业的管理岗位任职，丈夫主动辞职后，妻子不久接到一张工作调动报到证，被安排去做一线工人。对此，当事人怀疑遭遇了“潜规则”——“公司想方设法逼她辞职”，而公司方面却予以否认。

　　丈夫辞职殃及妻子？

　　黄女士和丈夫卢先生都是广西华劲集团股份有限公司的员工，双方都在公司的管理岗位任职。今年5月20日，丈夫辞职后，一场风波由此引出。

　　7月11日，黄女士说，6月29日，公司人事部门的工作人员黄先生找她谈话，希望她能以“个人原因”为由主动辞职。她的劳动合同到2012年4月才到期，她没同意辞职。7月2日，她的部门领导得知消息后极力想留住她，在向公司领导汇报后对她表示，可以继续留在原来的岗位，让她安心工作。然而，事隔一天，公司在开会后，黄先生再次找到她，要求她马上离职，理由是她的工作能力不能胜任此岗位。

　　黄女士称，公司急切想“炒她鱿鱼”，是因为一条不成文的“潜规则”：双职工中，如果夫妻都是管理人员，职位高的一方离职，另外一方往往会被公司要求主动离职。她意识到公司是在找借口赶她走，便提出赔偿。黄先生没有答应，并表示如果她不同意辞职，将会调她到车间去工作。

　　7月4日，黄女士接到一张工作调动报到证，安排她去做一线工人，并称如不报到将按旷工处理。“工作环境、待遇都差了一大截，这是变相逼我辞职。”黄女士说，她不愿意去车间报到，但发现公司已将她进入办公区的门禁系统指纹删除。

　　黄女士说，公司很多员工对这个“潜规则”心怀不满，但却无可奈何，大家都支持她通过法律途径讨个说法。

　　据称已有数对双职工被“潜规则”

　　“已经有几对双职工，被公司以这种方式要求离职。”卢先生说，他从2002年进入公司工作，离职前曾担任过人事部门负责人。对于公司的这个“潜规则”，他有所了解。卢先生表示，公司此举主要是针对管理人员，为了防止商业机密外泄，对于普通的岗位工人，没有此限制。

　　如卢先生所言，记者在其他两对已辞职的“双职工”和多位员工处得到了印证。

　　一名不愿具名的辞职员工称，今年5月份辞职前，他是中层管理人员，6月底，他的妻子被公司“劝退”。这位员工表示，大家对“潜规则”心知肚明，“如果你不愿意，公司有很多办法刁难你，迟早让你离开”。

　　“不辞职就调到困苦的岗位，让你自动离职。”一名已辞职的公司高管称，公司这个“潜规则”从2009年开始执行，曾在会上传达过，一方面是为防止商业机密外泄，更主要的是为了防止员工跳槽。

　　此外，公司还跟管理层的人员签订协议，即使是没掌握公司机密的管理人员，辞职两年内不得进入同行业的其他公司工作。有的员工认为，公司这些规定是“限制人员正常流动”。

　　卢先生表示，他和公司签了《竞业限制协议》，协议中承诺保守公司商业机密，因此，他打算自己创业，不会进入同行业的其他公司。他认为，此事不该“祸”及妻子。

　　公司称“劝辞”是因工作能力

　　“经过公司开会评定，她的能力达不到岗位工作要求，跟她丈夫辞职无关。”该公司人事部门的工作人员黄先生说，公司经过考核，认为黄女士不称职，不适合在管理岗位工作。因考虑到黄女士的面子问题，想给她一个台阶下，以这种“相对温和”的方式让她主动离职，就没有直接将“没通过考核”作为理由告诉她。没想到黄女士的反应比较“激烈”，公司决定安排她到其他岗位工作，而不是直接辞退她。

　　7月12日下午，广西华劲集团股份有限公司人事部门负责人苏先生表示，这是公司正常的考核调动，没有“潜规则”这种说法。如果黄女士认为公司有违法违规之处，可以通过法律渠道解决问题。

　　劳动部门称如属实涉嫌违法

　　南宁市劳动监察支队一名工作人员表示，按照国家有关法律规定，双职工中，因一方辞职的原因，另外一方被用人单位辞退的话涉嫌违法。该工作人员说，用人单位应按照劳动合同上的岗位对员工进行安排，如果岗位有调整，要事先与员工协商。

　　南宁市仲裁委员会有关负责人认为，辞职人员如果涉及到公司商业机密，在法律允许范围内，双方可以签订竞业限制协议，最长不能超过两年。在协议期间，公司根据（双方约定数额）按月支付补偿金给辞职人员，辞职人员则有保守公司机密的义务，如违反需根据约定支付违约金