案例：员工工伤，私了协议无效
2010-09-11 15:21:12 来源:爱博人力资源企业法律顾问中心 作者:爱博仁摘 浏览46次
工伤私了协议无效
郯城县某加工厂职工李某2009年在工作中受伤，造成脊柱断裂，用人单位在支付了医疗等其他费用后与李某签订了一份协议，约定一次性给付李某2.5万元作为补偿。后来李某认为该补偿太少，向用人单位提出要求享受工伤待遇，被用人单位拒绝。
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后用人单位应于发生事故之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。双方在李某尚未完成工伤认定及劳动能力和护理依赖程度鉴定的情况下所达成的协议，有违工伤职工应享受有关工伤待遇的程序及实质规定，该协议除当事人自觉遵守外，无法律上的约束力，所以该私了协议无效，李某应依法享受工伤待遇。
责任编辑：abler01
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