索要加班费被辞退状告企业获赔偿 

      2009年3月，王某与某公司签订了劳动合同。按照合同规定，王某的工作为两班制，白班、夜班各12小时。仅半年时间，王某就加班100小时，但公司并未支付王某加班工资。为此，王某多次与公司协商。2009年10月，公司以王某不胜任工作为由，以书面形式通知其解除劳动关系。王某提起劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，又向当地法院提起诉讼，要求公司支付加班费，及未提前30日书面通知解除劳动合同的1个月工资及经济补偿。

      法院经审理认为，王某实际工作时间已超过规定时间，应当视为加班，公司应支付王某加班工资；用人单位以不胜任工作为由提出解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，公司未提前通知王某解除劳动合同，应支付王某1个月工资的代通知金，并支付其解除劳动合同经济补偿。

      法院最终判决：该公司支付王某加班工资5000元；支付王某未提前30日书面通知解除劳动合同的1个月工资800元及解除劳动合同经济补偿800元。