劳务派遣员工的工伤谁来负责任？
2009-01-31 14:48:00 来源:爱博仁人力资源网信息中心 作者:爱博仁 浏览46次
案例：
刘川是郑州的一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作。
和别的工作不一样，雇用刘川的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂，换句话说，刘川的真正老板是劳务公司，而不是他上班的地方。
可前些日子，因为操作方面的原因，刘川的手指被机器划伤，需住院治疗，这节骨眼上，劳务公司和工厂却打起了官司，双方都认为对方应付事故的主要责任。
那么，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？
法官点评：
用人单位应承担主要责任
郑州市高新技术开发区法院民一庭庭长高晓明说，劳动合同法实施后，不少公司为了避免自己雇人产生的合同纠纷，便通过劳务公司找来部分员工，用人单位只用人、不雇人，而劳务公司则是只雇人、不用人。这种模式，主要是一些公司想免除与员工签合同带来的系列麻烦。
针对刘川的遭遇，高晓明说，在此事件中，作为用人单位的工厂，应负主要责任。
高晓明认为，就实际情况而言，用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘川之所以受伤，是在执行用工单位的指令，在此期间，他与用人单位形成了实际意义上的劳动关系。
“除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。”高晓明说，刘川作为一名合格的技术工人，在工作中受伤，主要是因为工人单位没有做好必要的劳动保护，因为用人单位应负主要责任。
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