企业应对人力资源价值管理的思考

    人力资源价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源价值管理究竟是什么呢?最近笔者与国内某知名大学的一位学习人力资源的博...[详细]

查看全文 2014-07-24   

如何发挥人力资源部门的潜力和优势

    人们常常指责专业人士倾向于过多地关注术语，人力资源专业人士也不能幸免。但在本例中，区分这两个被视为同义词汇的区别是很重要的。中国HR人力资...[详细]

查看全文 2014-07-17   

[推荐]向上管理是HR逃不开的课题

     老板文化决定了企业文化，案例中老板不改变思维，不在意做“培训基地”则人事无论做什么都无法从根本上改变现状。 所以影响、改变老板的思路才是...[详细]

查看全文 2014-07-14   

传统人事管理和现代HR管理的区别

    宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是徽观的，即企业的人力资薄管理，是指企业...[详细]

查看全文 2014-07-11   

人力资源如何创造企业商业价值

      随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快，复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保...[详细]

查看全文 2014-07-05   

人力资源的真正价值是成为事业伙伴

     当我们面临着全球经济衰退之势，各主要国家失业率屡创新高，企业、员工饱受摧残，“人才”一词让渡“失业”，“繁荣”转为“迷茫”。下一步...[详细]

查看全文 2014-07-02   

设计一流的留人计划

　　如果你公司已经存在或即将面临严重的人员流失问题，那么你就应该对组织现有的留人计划进行反思，以确定改进措施，因为它可能早已不再有效了。如果你认为留住员工属于重...[详细]

查看全文 2014-06-17   

HR管理在企业管理中发挥的作用

    人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理的重要性在企业管理中的作用也变得日益明显。一个企...[详细]

查看全文 2014-06-16   

HR团队沟通十大招数

    人力资源如何沟通管理？一位优秀的人力资源，肯定会是一位优秀的沟通者。沟通不仅仅我们说话的声调和姿势，还有更重要的一个因素就是倾听，只有听见对...[详细]

查看全文 2014-06-13   

全面解析人力资源管理中的“大数据”

    人是复杂的，但这并不意味着管理者无从对员工行为做出合理而准确的分析。人力资源部门一直在努力提升自己的位置和重要性。这点从人力资源管理工作的命...[详细]

查看全文 2014-06-03