人力资源的三大激励模式和应用

    1.精神维度的激励模式与应用     人力资源的精神激励是在更高层次上，更加深入地激发员工工作积极性的有效手段，首先重视员工思想...[详细]

查看全文 2014-03-27   

国外人力资源六大管理模式

    一、“抽屉式”管理     在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业，都非常重视“抽屉式”管理和职...[详细]

查看全文 2014-03-27   

分析人力资源如何走向成功

    人力资源管理的质量直接影响着企业整体运营的效果，越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。虽然不同类型的企业在人力资源管理的侧重点不太...[详细]

查看全文 2014-03-21   

人力资源管理中的十大人才管理要点

　　不过，无论从专业的角度上比对，还是从人才管理方面找出10 个可能具有巨大商业影响的领域，几乎没有公司在这些领域制定了适用于全公司范围的长期战略、计划，并组...[详细]

查看全文 2014-01-12   

人力资源发展十大新方向

    十八届三中全会主题词是改革。一个国家、一个企业最深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度与能力的改革。这要求企业家深刻思考在我们面临的形...[详细]

查看全文 2014-01-09   

建立有效的人力资源竞争管理的方法

    目前，人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想，由于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要，严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极...[详细]

查看全文 2013-12-13   

人力资源管理的本质

    1)企业文化的本质是一种信仰;     2)招聘的本质是在招选“人种”;     3)培训的本质是让员工养成一种或多种...[详细]

查看全文 2013-12-10   

人力资源规划分析

    作为职能型战略(也称之为功能型战略)的一种，人力资源(战略)规划最通俗的理解就是“3+1”。     “3”就是对人力资源的“数量、质...[详细]

查看全文 2013-11-25   

企业领导力必备：沉着冷静 清晰的判断力

    谁能真正成功？是那些不为人所知的“沉静领导”，他们的共同特点是：内向、低调、坚韧、平和，甚至动机混杂。著名领导力专家谭小芳老师认为，沉静领导...[详细]

查看全文 2013-11-05   

企业人力资源风险管理

    人力资源是现代企业中最重要的资源，是企业的兴盛之本，为企业的发展提供保证、精神动力和智力支持。然而，由于人的复杂性和企业内外部环境的影响，尤...[详细]

查看全文 2013-10-29