人力资源管理中的七大能力

    在人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体...[详细]

查看全文 2013-10-15   

中小企业人力资源管理不成功的原因

    人力资源作为现代企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分；在企业的所有业务与工作推动和执行过程中，人的能动性、...[详细]

查看全文 2013-10-10   

人力资源经理必做掌握的七点人力资源基础理论

    一、明确人力资源管理的基本管理    管理是科学，科学由原理组成。    人力资源管理作为管理学的一个分...[详细]

查看全文 2013-10-04   

人力资源的六大特性

    要进行社会生产，就必须具备人、财、物三种基本资源。由于财力(即资金)是人力和物力的货币表现。因此，社会生产的最基本要素或基本资源.就是人力和物力...[详细]

查看全文 2013-09-30   

如何有效体现“人力资源部门”的价值

    “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行，好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”。但据与HR从业者的沟通和了解，人力资源部门在大多...[详细]

查看全文 2013-09-27   

信息化在人力资源管理中的作用和不足

    人力资源作为二十一世纪最有价值的资源，已经成为企业管理的核心。人力资源部门已经不再仅仅是成本消耗部门，而是直接或者间接为企业创造财富的部门。...[详细]

查看全文 2013-09-26   

谈如何带好职场新人

    带好职场新人，需要把握好四个关键词。　　1、价值和定位　　老员工要想明白、想透彻带新人这件事的多元价值：　　1）为公司培养新鲜血液。　　2）教学相长...[详细]

查看全文 2013-09-24   

当代HR管理者缺乏的七大能力

    人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展...[详细]

查看全文 2013-09-18   

人力资源管理的新取向

    2013年的全球公司人力资源管理将仍然保持许多现有的趋势，如全球化和多元化管理、劳动关系的合规管理、公司人力资源管理信息化投入的增加、企业社会责...[详细]

查看全文 2013-09-17   

高科技小微企业的知识管理新模式

　　A君是一家国内软件企业——奔雷公司的创始人，最近的他火有点大。一年一度的“劫数”又触动了他那颗敏感的心。 　　时值开年，头年奖金发放完毕后，一般都是跳槽的高...[详细]

查看全文 2013-09-13