如何落地有效的绩效测评与管理？

    现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。管理就是充分开发企业人力资源管理以做好工作”。企业所拥有的各种资源是受到...[详细]

查看全文 2014-08-30   

职场做好人 但不做老好人

职场做好人不要做老好人     一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他 能够...[详细]

查看全文 2014-08-25   

用营销思维管理人力资源

    人才是最宝贵的资源，是科技进步和经济发展的第一生产力。作为企业，在用人时都希望挑选和使用有能力、个人品质优秀的人才。但是企业在挑选优秀人...[详细]

查看全文 2014-08-22   

人力资源如何创造企业商业价值

       随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快，复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配...[详细]

查看全文 2014-08-22   

如何提升HR职能部门的管理地位

    尽管人力资源管理在其职能、过程和决策中都扮演着重要的角色，我们仍然注意到人力资源管理作为职能条线与企业直线业务条线存在着一定交叉和冲突。...[详细]

查看全文 2014-08-14   

人力资源工作对人才招聘的四大关键作用

    每一个企业都有其特殊性，但是最基本的人力资源人才招聘工作始终是公司最主要的一项，现如今企业对人才的需求也在不断的加剧，一时间，人才招聘工...[详细]

查看全文 2014-08-12   

人力资源管理体系的结合与定位思考

    积极企业管理变革是从1995年前后开始的，一直延续到今天都是高潮不断。企业所需员工的“选育用留”+“职位、薪酬、绩效”七要素，依然没有实质性...[详细]

查看全文 2014-08-07   

优秀的人才战略是企业立足于市场竞争的制高点

    任何一家企业从小到大，将经历无数次与企业人力资源的分分合合。每一次选择与分离，离不开两个简单的判断：其一是选择之后能不能胜任岗位;其二是...[详细]

查看全文 2014-07-31   

人力资源管理中存在的问题分析

    在人力资源管理中要注意哪些问题?从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询已经很多年了，也接触了很多企业管理者和人力资源管理人员，我发现...[详细]

查看全文 2014-07-28   

企业人力资源管理提出的新需求

    传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在...[详细]

查看全文 2014-07-25