人力资源成长必要的三大环境

    一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，...[详细]

查看全文 2014-10-31   

中小企业如何破解人力资源四大难题

    中国企业之所以死在黎明到来的前夜，除了缺乏商业模式梳理和战略规划之外，最致命的就是没有找到适合自身特点的人才激励模式，以至于在寒潮侵袭时...[详细]

查看全文 2014-10-29   

看看乔布斯是如何留住人才的

    苹果公司的最近发布的新产品赚足了人们的眼球，今天我们从另一个角度来看看苹果公司的人力资源管理，看看乔布斯是如何留住人才的。  &n...[详细]

查看全文 2014-10-28   

战略性人力资源的见解

    深化企业人力资源管理，构建基于战略性人力资源性下的人力资源管理模式，是企业可持续发展的内部需求。对此，笔者立足于企业人力资源管理的现状，...[详细]

查看全文 2014-10-27   

人力资源外包是市场经济发展的必然结果

    “外包”一词，英文名为outsourcing，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行...[详细]

查看全文 2014-10-23   

人力资源竞争是企业核心竞争力之源

    人力资源竞争管理若是企业核心竞争力之源必须符合核心竞争力的上面六个特性。    1、人力资源竞争管理的价值性  &...[详细]

查看全文 2014-10-22   

中国企业真正需要的是怎样的人力资源管理

    HR管理是一门实践的艺术，HR们经历过十多年的实践后所得出的结论，远胜理论家描绘的蓝图。因为真知来源于实践，唯有实践你才会明白在企业语境下，...[详细]

查看全文 2014-10-21   

人力资源规划建设所需的9种能力

    目前，在中国特色的社会主义国家的背景下，每个人都可以做人力资源规划建设工作，每一个人都有着自己的管理思想，但是如何把人力资源规划建设工作...[详细]

查看全文 2014-10-18   

四大名著中人力资源管理之道

    有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人力资源。    在中国四大名著里面，《西游记》是神仙与妖怪的江湖，《三国演义》是家...[详细]

查看全文 2014-10-18   

人力资源管理模式五因素分析模型

    要寻找人力资源管理模式，我们必须先研究人力资源管理的对象，其实，人力资源管理的对象不仅仅是“人”，还包括“岗位”、“团队”、“职务簇”和...[详细]

查看全文 2014-10-11