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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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企业的人才开发是有层次的做的好，可以事半功倍，做得不好，那就是事倍功半啊。 人才开发的第一个层次：知识开发。为什么把知...[详细]
查看全文 2015-11-26
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在工作过程中，员工难免会失去斗志，面对这样的员工，领导该如何激发其斗志呢? 信任 1.信任员工&nbs...[详细]
查看全文 2015-11-24
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人力资源管理者表示，目前职场主力已被90后所占领，他们在职场所看重的是自身情感的需要，工作内容是否与兴趣相匹配，公司的人际氛围以及工作自由度等...[详细]
查看全文 2015-11-18
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马云关于职场励志、企业管理的一番哲理名言：宁可公司倒闭 也要辞退负面的员工 负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工...[详细]
查看全文 2015-11-17
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提到80、90后员工，很多老板都称其为自己的痛，那么该如何管理呢? 真正了解员工 了解员工并非是指仅...[详细]
查看全文 2015-11-17
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“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。 事实上，作为职能及业务部门的负责人，要担当起...[详细]
查看全文 2015-11-14
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管理比你聪明的人——或者是那些自认为比你聪明的人——真的是一个挑战。无论是管理机构精简的创业公司、财富500强公司还是5000强公司，把员工的智慧、...[详细]
查看全文 2015-11-14
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员工关系体系建设问题是人力资源十分关注的问题，那么HR该如何处理员工关系问题呢? 1、关于内部沟通渠道 &n...[详细]
查看全文 2015-11-13
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与从别的公司聘请高技术人才相比，选择留住和培养内部人才的成本会低一些。领导力专家建议公司可以在内部制定一个领导力发展计划，然后挑选那些具有高...[详细]
查看全文 2015-11-12
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马云说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长。员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心。员工的执行力不行只有...[详细]
查看全文 2015-11-12
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