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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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新员工一般在工作初期都会有不同程度的焦虑感和紧张感，影响到工作的业绩和表现。所以，新员工能否安心和较快适应环境，很大程度上也取决于企业能否帮...[详细]
查看全文 2015-11-10
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第一类：应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈 面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口...[详细]
查看全文 2015-11-10
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主管口头或书面赞许员工表现，本来是一件正面的事情，而且往往不用花钱就可以做到。然而，每天在世界上的某个办公室里，都有主管不小心毁了表扬员工的...[详细]
查看全文 2015-11-07
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如何激发员工的工作热情，本文总结以下几点供参考： 重正面鼓励，轻价值判断 积极的反馈是一种...[详细]
查看全文 2015-11-06
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1、融入企业文化 每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。在管理培训生是做什么的问题分析中，...[详细]
查看全文 2015-11-05
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员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步，有哪些常见的企业培训方式供大家参考。 讲授法：属于传统模式的培训方式...[详细]
查看全文 2015-11-04
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员工管理有一定的定律可言，以下是HR必知的管理定律。 引进匹配的经理人 老板主要考虑以下两点：一是引进...[详细]
查看全文 2015-11-04
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从职业人角度，作为生命连接的每一个阶段，其过程总是希望些什么?需要点什么?要去做什么?说明是什么?若从谋生或职业角度来说，是指人力维持自己生计，...[详细]
查看全文 2015-10-29
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员工要走，HR留不住，老板留不住，作为员工所工作的平台的企业更留不住。 员工要离开，除了自身的原因外，企业中的每个层级都...[详细]
查看全文 2015-10-28
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很多企业涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每...[详细]
查看全文 2015-10-24
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