近期浙江省人社部门发布 5 月份人力资源市场监测数据，完整呈现全省企业招聘供给与求职者求职需求的整体现状。当前市场告别春季招聘高峰，用工总量小幅回落，劳动力市场总量平稳，但结构性分化特征十分突出，“招工难” 与 “求职难” 并存的矛盾进一步凸显。

从企业招聘供给端数据来看，全省共有 14678 家企业参与公共就业市场招聘，累计投放有效岗位 69723 个，整体用工需求达 379355 人，招聘总人数较 4 月环比下降 7.4%。这一数据回落具备鲜明季节性特征，每年 3 至 4 月为全省春招旺季，企业集中吸纳应届毕业生、扩充新项目人员储备，用工投放量处于全年峰值。进入 5 月后，高校校招基本收尾，多数中小企业阶段性用工缺口得到填补，叠加部分制造、服务类企业进入订单淡季，新增编制收缩，整体招聘规模自然下滑。

伴随着招聘节奏变化，5 至 6 月市场岗位结构发生明显转变，大批量综合校招岗位逐步退场，市场招聘重心集中四类岗位。一是暑期实习岗位，面向 2026、2027 届在校学生开放，数字经济、智能制造、跨境商贸企业推出大量可转正实习名额；二是春招补录岗位，针对应届生入职流失、考公考研空出的岗位缺口，以技术储备、职能管理岗为主；三是各类技能技工岗，各地工业园区智能化改造持续推进，技术工种常年存在稳定缺口；四是成熟社会熟手岗，外贸管理、设备运维、行业设计等岗位均要求具备相关从业经验，极少招收零基础从业者。

需求端方面，全省公共就业平台日均求职访问量达 9.7 万人次，求职总规模保持稳定，求职群体覆盖应届毕业生、跳槽职场人、灵活就业回流人员三大群体。稳定的求职流量之下，市场呈现两极分化的供需格局，不同赛道求职冷热差距显著。

AI、智能制造、新能源、出海跨境贸易、高技能技工属于市场长期紧缺领域，相关岗位求人倍率居高不下。数字产业快速扩张带动算法研发、工业视觉、机器人调试等技术人才需求持续走高；光伏、锂电、自动化设备相关制造企业广泛布局县域，复合型技术技工供给不足；浙江外贸产业持续开拓海外市场，兼具外语能力与运营经验的跨境人才缺口持续扩大。同时，传统高级技工老龄化、青年群体从业意愿偏低，进一步加剧技术工种用工短缺问题，相关企业普遍依靠高薪、福利补贴跨区域招揽人才。

与之形成鲜明对比的是普通文职赛道竞争白热化，行政、前台、通用客服、无经验基础运营岗位供需比最高达 15:1，内卷现象突出。这类岗位门槛低、专业限制少，成为文科毕业生、转行求职者、考公落榜人群的首要选择；同时数字化工具逐步替代基础文书、接待类工作，企业持续压缩相关基础编制，岗位供给有限。加之绝大多数求职者集中选择杭州主城区办公岗位，不愿前往周边县域产业带，进一步加剧主城文职岗位的竞争压力。
综合供需两端数据，当前浙江就业市场核心矛盾清晰：技术类岗位企业招工困难，普通白领求职竞争激烈；县域产业园区常年缺工，杭州主城文职岗位求职者扎堆。全省劳动力供给总量充足，日均近十万人次参与求职，就业市场的核心问题并非岗位总量不足，而是人才结构性错配。企业急需掌握实操技术、愿意下沉县域产业带的理工科技术人才，而多数求职者更倾向于市中心低门槛办公室岗位，双方预期、技能、就业地域选择存在明显偏差，形成 “工厂常年招工、写字楼简历堆积” 的割裂局面。

结合当前市场现状，不同求职群体可针对性调整求职方向。理工科、具备实操技能的求职者可重点关注新能源、智能制造、数字技术赛道，县域产业园竞争压力更小，薪资议价空间充足；无专业技术基础的文科求职者，可避开杭州主城普通文职红海，转向跨境运营、企业综合储备岗，同步学习数据分析、AI 办公工具提升自身竞争力；应届毕业生优先投递全省各类实习专场，实习转正渠道相比纯社会招聘更容易获得就业机会。对于企业而言，现阶段无需大规模批量扩招，应定向挖掘成熟技工、跨境熟手、数字技术人才，同时借助数字化工具优化基础文职岗位用工结构，缓解用工成本压力。

整体而言，当前浙江就业市场已进入春招后的平稳调整期，短期用工总量小幅回落，但长期结构性供需失衡问题仍将持续。求职者主动调整就业预期、补充专业技能、拓宽就业地域选择，企业优化人才引进与培养机制，才能双向缓解招工难、求职难的双重困境。