身为人力资源工作者，员工离职或解除，关于解除日期填写，是否也会存在疑虑？解除日期应该写最后出勤日还是最后出勤日的次日。

假设最后出勤日是3月5日，那么解除合同书上应该写解除合同上的日期应该写3月5日还是3月6日？答：标准写法应该是 3 月 5 日（与最后出勤日一致）。

一、法律与实务依据

核心原则：劳动关系解除日期，以员工实际提供劳动的最后一天为准。

最后出勤：3 月 5 日（提供劳动、计薪、社保正常）

3 月 6 日起：员工不再上班、不再计薪、劳动关系已终止

官方口径：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的 24 时为准。”（劳部发〔1996〕354 号）

二、两种写法的区别（关键风险）

写 3 月 5 日（正确），含义：3 月 5 日当天劳动关系仍有效，当晚 24 时解除。工资、社保、工龄、补偿金计算均截止到 3 月 5 日，无争议、无额外成本。

写 3 月 6 日（错误），含义：3 月 6 日才解除，意味着 3 月 5 日 —3 月 6 日期间劳动关系仍存续。

风险：

单位可能被要求支付3 月 6 日的工资 / 补偿金；社保、公积金多缴一天，后续退费麻烦。

发生纠纷时，司法通常按 “最后工作日” 认定解除日，与书面日期冲突易败诉。

三、特殊例外（极少）

双方书面明确约定：“解除日期为 3 月 6 日，3 月 5 日为最后工作日”

员工3 月 5 日后仍在处理交接、领取报酬，被认定为劳动关系延续

结论：无特别约定时，解除合同日期写 3 月 5 日最合规、最安全。