一、停工期间，员工是否可寻找新工作

　　停工期间员工是否可以寻找新工作，需结合劳动合同约定、停工性质及法律规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.若劳动合同明确约定停工期间不得入职其他竞争公司或存在竞业限制条款，员工应遵守约定，否则可能构成违约，原单位有权追究赔偿责任。

　　2.若劳动合同无相关禁止性约定，且员工对原单位无未履行的保密义务或重要工作职责，同时原单位仅短期停工并明确要求员工等待复工，员工未经同意入职可能违反劳动纪律，原单位可解除合同且无需支付经济补偿。

　　3.若原单位已明确无法继续运营（如长期亏损、停业），员工可寻找新工作，同时准备劳动仲裁材料（如要求支付经济补偿金）。

　　4.工伤停工留薪期内，原则上不建议找新工作，除非与原单位协商一致且新工作不影响治疗，否则可能影响工伤待遇认定（如伤残等级、医疗费用报销）。

　　停工期间寻找新工作的操作方法：

　　1.审查劳动合同：重点查看是否有“停工期间不得入职竞争公司”“竞业限制”等禁止性条款，若有需谨慎评估风险。

　　2.与原单位沟通确认：明确停工性质（短期/长期）、是否要求等待复工，避免因擅自入职引发纠纷。

　　3.保留相关证据：保存原单位停工通知、与单位沟通记录（微信/邮件），后续若需维权可作为依据。

　　二、停工期间找新工作有哪些法律风险

　　停工期间员工寻找新工作可能面临多方面法律风险，需警惕以下情形：

　　1.违反劳动合同约定，承担违约赔偿责任

　　例如，某员工劳动合同中约定“停工期间不得入职与公司存在竞争关系的单位”，其仍入职同行业公司，原单位依据合同要求赔偿因员工违约造成的客户流失损失，员工需承担赔偿责任。

　　2.侵犯原单位商业秘密，面临法律追责

　　比如，员工在停工期间入职与原单位有竞争关系的公司，且新工作涉及原单位未公开的技术方案或客户名单，原单位可主张侵犯商业秘密，员工可能面临行政处罚甚至刑事责任。

　　3.被原单位解除合同且无需支付经济补偿

　　若原单位明确要求员工停工等待复工，员工却未经同意入职新公司，如某铝业公司宣布全员放假并要求等待复工，员工擅自入职后被单位解除合同，无法主张经济补偿。

　　4.影响工伤待遇或社保缴纳

　　工伤停工留薪期内，员工擅自找新工作导致工伤复发或影响治疗，可能被认定为“未配合治疗”，从而影响工伤医疗费用报销或伤残等级认定。

　　三、停工期间员工不能找新工作的情形

　　停工期间并非所有情况都可找新工作，以下情形下员工应避免寻找新工作：

　　1.原劳动合同存在明确禁止性约定

　　例如，劳动合同中约定“停工期间员工不得入职任何竞争公司”，员工违反该约定入职后，原单位可依据合同要求其承担违约责任。

　　2.处于工伤停工留薪期且未与原单位协商一致

　　比如，员工因工受伤处于停工留薪期，原单位要求其继续保留劳动关系并等待复工，员工未经单位同意擅自入职新公司，不仅可能被解除合同，还可能因影响工伤治疗导致伤残等级下降。

　　3.原单位明确要求员工等待复工且员工未获许可

　　若原单位通过书面通知明确“停工期间需留守，待复工通知后返岗”，员工却在未获同意的情况下入职新公司，如某工厂停工通知中写明“待复工通知后返岗，期间不得入职新单位”，员工入职后被解除合同且无补偿。

　　4.存在未履行的保密义务或重要工作职责

　　例如，员工负责原单位核心项目研发，停工期间虽未到岗，但尚未完成项目交接，此时入职新公司可能因未履行保密义务或未完成工作交接，被原单位追究赔偿责任。

　　四、停工期间想找新工作该怎么做

　　停工期间若需寻找新工作，可按以下步骤操作以确保合法合规：

　　1.审查劳动合同及相关文件

　　立即查看劳动合同中关于“就业限制”“竞业条款”“解除合同条件”的条款，例如某员工合同中“双方约定停工期间不得兼职”，需避免此类入职行为。

　　2.与原单位沟通确认权利义务

　　主动联系原单位HR或负责人，明确停工性质（短期/长期）、是否要求等待复工、是否存在保密或未完成工作，如某公司处于停业边缘且未明确复工时间，可协商离职补偿后再找新工作。

　　3.明确新工作与原单位的关系

　　若新工作涉及原单位业务范围，需确保新单位与原单位无竞争关系，且不违反原合同约定，例如原单位为机械制造企业，新工作若为同行业公司，可能违反竞业限制约定。

　　4.保留相关证据材料

　　保存原单位的停工通知、与单位的沟通记录（微信/邮件）、工伤停工证明等，后续若发生纠纷可作为维权依据，如员工保留原单位要求等待复工的书面通知，可证明自身未擅自离职。

总之，停工期间员工是否可找新工作需看劳动合同约定、停工性质及法律规定；找新工作可能面临违约、侵权等法律风险；存在工伤停工留薪期、合同禁止性约定等情形时不能找；找新工作需审查合同、沟通确认、明确关系并保留证据。