常见薪酬结构的组成

第一部分：基本薪酬类

1.基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定的基础工资,保障员工基本生活。
2.岗位工资：与岗位的职责、价值相关，体现岗位差异。
3.技能工资：基于员工所掌握的技能水平和种类来确定的工资，激励员工提升专业技能。
4.工龄工资：根据员工在公司的工作年限发放,增强员工忠诚度。

第二部分：绩效薪酬类
1.绩效工资：与员工的工作表现和成果直接挂钩，通过绩效考核来确定发放额度。
2.奖金：员工特定时期内表现突出或为公司做出特殊贡献所获额外报酬，如月度奖、季度奖。
3.年终奖：根据公司年度经营业绩和员工个人年度贡献发放的年度奖励。
4.特别奖励：奖励员工在特殊事件、项目或活动中表现优异，如技术创新奖、成本节约奖。
5.项目收益分成：根据项目最终收益情况，按一定比例分配给项目成员。
6.团队激融奖金：当团队达到特定目标时，团队成员获得的奖金，激励团队合作。

第三部分：加班新酬类
1.加班费：员工在正常工作时间外加班获得的额外报酬。

第四部分：津贴补贴类
1.津贴：对员工在特殊工作环境或工作条件下(如高温、并下、夜班等)的补偿。
2.福利补助：含交通、用餐、住房补贴等，用于弥补员工工作额外支出或提升生活质量。
3.地域补贴：考虑不同地区生活成本差异，给予在生活成本较高地区工作的员工的补贴。
4.生育补贴(除法定生育津贴外)：公司额外补贴员工生育费用。

第五部分：长期激励类
1.虚拟股权：一种激励手段,使员工能够分享公司的虚拟股权收益,
2.期权：公司授予员工在未来一定时期内以特定价格购买公司股票的利。
3.股权：公司给予员工股权，让员工成为公司股东，分享公司成长收益。

第六部分：福利类
1.全勤奖：奖励在规定考勤周期内没有缺勤的员工，激励员工遵守考勤制度。
2.利润分享计划：公司将一定比例的年度利润分配给员工，使员工分享公司经营成果。
3.培训补贴或报销：员工参加工作相关培训、取得专业资格证，公司给子补贴或报销。
4.教育资助：公司为员工子女的教育提供一定的资助，如奖学金、学费报销等
5.健康管理福利：包括定期健康体检、健身俱乐部、心理健康咨询等。
6.弹性福利计划：公司提供多种福利选项，员工可根据自身需求和喜好选择福利组合。
7.长期服务奖励：员工在公司服务达一定年限,将获持殊奖励,如现金、旅游基金等。
8.五险一金：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金,法定福利。