当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 掌握人性规律的10个原理

掌握人性规律的10个原理

2024-09-05 08:41:39  来源:互联网  作者:ablerxf  浏览46次 

小聪明学技巧,大智慧研究人性。

研究人性,顺应人性,是咱的基本功,咱学东西,要学就一步到位,从底层开始。这也是我们营销航班一直以来的价值观。这一篇,就讲我从各个研究人的学科里,总结出来的10个原理。

懂得这些原理,无论做哪行,做什么事,与谁交往,还是看懂自己,都有帮助,不挑战人性,顺应人性。不腹黑,真有用。

01

欲望源自模仿原理

人的除了生理欲望以外的其他欲望,都是模仿中得来的,我们天生是不懂得想要什么的,而是跟别人学来的。我们不是简单地想要某件东西,而是想要成为某个人的样子、地位、声望、财富、自由、颜值、气质、聪明等这些。

所以,我们要尊重自己的人性,找到那个自己渴望成为的那类人,树立好榜样,力量无穷。

02

同类相斥原理

跟你冲突最多的不是外地人,而是你的邻居。跟你争抢的不是别人,而是你的闺蜜,兄弟,亲人,同事。跟你差不多的人,各方面都很相似的人,往往才是竞争最激烈的。

所以,不跟熟人发生大利益关系,平时给够尊重,为避免冲突吃点亏,是顺应人性的智慧。当自己已经不属于旧有圈层,勇敢跳出,是掌握人性规律的明智。

03

多样性稳定原理

因为同类相斥原理的存在,在一个公司,一个集体,一个社会里,人与人的差异越大,多样性越多,这个公司,集体,社会,争斗摩擦和冲突越小,局面越稳定。

所以,勇敢地跟那些与你不同类的人合作共事,关系会比较简单稳定。关系简单稳定了,很省心,内耗少。如果你是管理者,保持系统内多样性,有助稳定。如果你想引入竞争机制,让系统内的人同类化。

04

幸福基准线原理

大多数人并不知道什么是幸福,需要找一个标尺来量,就像量身高一样,得找到一个通用的标准,才知道自己是否幸福。没有创造这个标准和引领这个标准能力的人,往往不知道自己怎样才叫幸福,直到找到了那个敢想的样子去实现为止。这个样子,就是幸福的基准线。

所以,那些品牌,那些明星名人,主播,都在告诉你什么样的才是幸福,他们就想当领头羊,说什么就是什么,因此拥有号召力。

'OMG,各位女生,买它买它...涂上这个色号的口红,男人在街上看见都会走不动路的,回头率200%'。

所以,真正幸福的人,是那些真正活出自己,不需要用别人做尺子度量的人。

05

'好人'就是廉价原理

在这个世界上,如果别人都说你是一个好人,特别是你喜欢的女生或男生说你是一个好人,这就代表他们既想依赖你,又不想付出太高的代价。错误在你,根源是因为你时时事事都快速响应,好说话,导致他们心理有依赖,心理估价就低。

所以,无论你做什么,都不要让别人觉得你是个廉价的好人,没要求,没条件,随便,太看重他人,太看重自己,都是错。别人对你稍微好一点,你就掏心掏肺,不用医生就能确诊有毛病。

06

理性原理

人性之美在于理智,经济学告诉我们,“资源永远稀缺、(生命)时间有限、人都需要群居互相依赖、资源有限需求无限需要协调”,这是身处这个世界的真相。

充分调用人性的理智,才是一个尊重真相,懂得取舍的人。

所以,在任何时候学会取舍,包容遗憾,包容缺点,能想清楚自己要的是什么,有重要性排序,本身就是对人性的尊重,这本身就是智慧的体现。

而对人世间的行为,合作,不能只看表面功夫所迷惑,更要看到利益格局。行为背后必定有利益关系的考量。

07

节能原理

人的脑子是一个很耗能的器官,身体每一个部分都希望它节能,所以懒,是天性,也是永恒不变的人性。

当你勤奋的时候,意味着消耗很多能量,也需要补充很多能量才能得以持续。

所以,不过多解释,不纠缠,不做无用功,不念过去,不惧将来,活在当下,是很有效的节能方式,把更多能量用在能获得更多新能量的地方,身心才会不觉得累。

08

性别脑原理

脑神经科学研究结果是,人的脑子构造,男女区别很大。男性不爱说话,专注在竞争上。女性爱说话,更倾向合作。女生比男生记忆好,更能记住情感的事情,更注重感觉。

男生更擅长全神贯注执行一项任务,更好地将决策与行为挂钩。女生更擅长一心多用,擅长语言和情感表达。

还有很多男女的区别巨大。

所以,了解人性,要分开男女。

比如,请人吃10000元的大餐,不如请人吃1000元的大餐十次。这句话更适合用在女生身上,而不太适合用在男生身上,用在男生身上则相反。


生活中,女生其实并不讨厌撩妹用套路,而是讨厌用套路的人不用心。不舍得花时间和精力,介意的是随意,随便,带给的是廉价感。一次随意就记你一辈子,到带孙子上幼儿园的年纪,还会翻出来鞭尸。

而男生呢,则更喜欢一来就来一次震撼无敌的,打开格局天花板的。一次梭哈,才是玩真的。男生要么不轻易被感动,一感动就比女生还感性。

09

先有价值后有善意原理

人性的丑陋在于,在需要你时会百般讨好,不需要你时则会翻脸不认人。

所以,要保持自己始终升值,始终让别人觉得未来有可能用到你的感觉,能减少人性的丑陋作恶的一面。

与相信善会回流,懂得舍得,激发人的善意的人,才是真有智慧的人。

10

情绪触发意识运作原理

人的身体为了节能和反应速度,人类的意识运作通常是关闭的。只有在特殊的情况下才会启动。所以人们常常是注意力不集中,或者注意力时有时无,缺失的。

而人类在进化的过程中,设计了一个机制,就是由情绪,唤起意识信号。


例如当恐惧的时候,我们马上警觉了,观察分析环境;再比如当好奇的时候,我们就开始投入注意力,开始倾听了解。

所以,有情绪,才会有注意力。能否调动情绪,决定了你想别人们注意到的信息,有没有被注意到。

所以,希望别人注意到你什么,就先要激发起别人对应的情绪。现在我们常说的情绪价值,其实就是因为产生了积极情绪,所以注意到了你想表达的价值,或者说感受到了此刻的时间,有价值,有意义。

责任编辑:ablerxf
标签: 人性 价值观 
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078