两年前，王某等人与某餐饮总公司下设的酒店签订了为期3年的劳动合同。近年来，由于酒店在经营中遇到困难持续亏损，没有能力向员工支付工资。日前，酒店作出了暂时停止营业的决定，但其拖欠员工的工资仍然没有兑付。在这种情形下，王某同事等人前去餐饮总公司讨说法，总公司董事长告诉王某，这家酒店虽然是总公司的分支机构，但它是自主经营、自负盈亏，总公司没有向酒店员工支付工资的义务。再说了，这家酒店已经很长时间没有向总公司交纳管理费了。

请问：在酒店已经无力支付工资的情况下，王某是否可以要求总公司支付工资？

解析：王某和同事等人可以要求总公司支付被拖欠的工资。

工资是雇主或者用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工所付出劳动应支付的报酬。用人单位向劳动者按时足额支付工资是其法定义务，但在这一过程中可能遇到种种不可知的事情。

《民法典》第七十四条规定：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”从这一规定可以看出，总公司的分支机构在财产不足以支付员工的劳动报酬、经济补偿、社会保险待遇时，应当由总公司支付。

从王某所介绍的情况来看，王某所在酒店属于餐饮总公司的分支机构，虽然酒店是一个自主经营，自负盈亏的经济实体，但在酒店经营遇到困难的情形下，总公司应当依法对酒店员工的合法权益予以保障。

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条规定：“作为被执行人的法人分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加该法人为被执行人的，人民法院应予支持。法人直接管理的责任财产仍不能清偿债务的，人民法院可以直接执行该法人其他分支机构的财产。”

按照以上规定，王某和同事可以继续与餐饮总公司协商解决兑付欠薪一事，如果协商无果，可以通过法律途径进行维权，在仲裁及向法院提起诉讼时申请追加餐饮总公司为被申请人或被告，待裁判文书生效后由其直接清偿酒店所拖欠员工的工资。