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【理论学习】为了全勤奖带病赶公交,HR如何看待全勤奖制度?

2019-10-14 10:12:28  来源:互联网  作者:luanqf  浏览46次 

    案例:前段时间江西南昌某女员工带病赶公交上班,一路跌跌撞撞,摔倒在地又爬起来赶车。视频在网上曝光后引起热议,纷纷感叹生活艰难。关于这件事情,今天从HR的角度来聊一聊全勤奖的利弊。有人认为全勤奖是最糟糕的的制度,出勤本身就是正常的标准不该被奖励,而全勤奖的出现却让正常出勤变了味,例如打卡作弊等,而有部分人却认为全勤奖制度很好用。

一、哪有什么岁月静好,只不过是有人替你负重前行


最近,网传这样一段视频。

在江西南昌,一名女子带病赶公交上班,一路上跌跌撞撞摔倒在地又爬起来追公交车,这个视频引起众多网友关注。

从监控视频显示,红衣女子摔倒后连忙爬起踉跄赶上公交车,公交司机连忙搀扶红衣女子。红女子脸色和神态都显得很无力很难受的样子,却还声称自己没事,一定要去上班,因为不去上班公司就会扣掉三百元的全勤奖

公交司机劝说无效只好拨打110求助,并安排其他乘客转乘下一班次的公交车。

最终在民警的劝说下,红衣女子联系了家人,据了解,女子在工厂上夜班,之前因为身体不适在医院打吊针,但为了三百元的全勤奖,她刚打完针就想要赶去上班,家人赶到后,在他们的劝说下,女子终于同意回家休息。


这个事件让很多职场人深有体会,纷纷发表了自己的看法。有的说,企业就不该规定什么全勤奖,不该规定什么迟到早退扣钱的制度;有的说这名妇女要钱不要命,不懂得关爱自己。

更多的网友,则表示这种现象很正常,并说出自己在职场列艰辛的经历。

其实,成年人的世界,从来就没有容易二字。


1)女子本弱,为母则刚

一个上了中年却身无特别技能的女人,上有老人下有小,家庭的开销全靠夫妻二人共同肩负,一家人的衣食住行,没有哪样能离开得了钱。除了平日节约用度之外,还要让自己风雨无阻地保持钢铁巨人姿势,站在企业的工作岗位上。


300块钱的全勤奖,对经济实力雄厚的人来说,根据不值一提,但是对经济条件一般的家庭来讲,这300块钱也是一笔收入。它可能是一家人的一个月的米面油钱,是一家人的早餐钱、交通费……


作为女人,有哪个不想衣着华丽,妆容精致出现在各种高档场所,有哪个女人不想养尊处优,经济自由。只是现实的冷酷和家庭的压力,迫使一个有责任感,心中有爱的女人,甘愿抛开面子变成巨人守护家庭。


2)哪有什么岁月静好,只不过是有人在替你负重前行。

记得在几年前,一位作家(好像是苏心,不过不太记得了)写过一篇网络暴文,《哪有什么岁月静好,只不过是有人替你负重前行》。

这篇文章里写道,作者的一女性朋友,小A。

不A不用上班,在家安享全职太太的快乐生活,她的朋友圈经常晒幸福,旅游照,晒幸福,晒奢饰品,配文:安知若素,岁月静好。


临近年末,作者所在的公司要举办年会,需要大量购进一批红酒。小A的老公正是某红酒公司的销售员,由于小A极力要求作者引荐,作者同意陪同小A的老公见见公司高层。


那一天晚上,小A的老公穿着很郑重,笔挺的西服让他显得格外有精神,他没有坐在车里等候,而是站到车外迎接,显得诚意十足。寒风呼啸,天空飘着淅淅沥沥的小雨,洒落在他的头发上,伴着他说话的白色气息,活脱脱地想刚出炉的奶油面包。不赶巧的是,公司高层领导因为一个应酬,迟迟腾不出时间来接见小A老公。


3个半小时的时间,小A老公一直站在雨里,时刻准备迎接公司高层领导,被冻得瑟瑟发抖,鼻涕流下,也不肯上车享受暖烘烘的暖气,为的就是想和公司谈成这一笔生意,不容有半点闪失。而且,为了不迟到,他连晚饭都没有吃。


又冷、又累、又饿是他现在最贴切的状态。


他那种态度虔诚又卑微,和小A朋友朋友圈里的动态形成天壤之别,小A也许永远都不知道,他老公为了一家人的幸福,在外面饱受多少的心酸苦楚。

哪有什么岁月静好,只不过是有人在替你负重前行。


有人疑问,其实也不必为了300块钱带病上班,连尊严、健康全都顾不上啊。

其实,也不必为了促成一单生意,在寒风冰雨中苦苦等候几小时,又冷又累又饿的。

何必把生活过得这么难看呢?

我想说,有这疑问的人,估计你从来没有体会过生活的压力,或者你从小生活环境优渥,含着“金钥匙”出生,你体会不到为了一个家庭的幸福,成年人要付出多大努力才得以实现。

“二八定律”果真如此,富人占少数,普通人占多数。不仅仅是红衣女子难,其实每个人都很难。

比如,地铁男子深夜痛哭,外卖小哥被偷外卖后痛哭,电视剧《小欢喜》里的文洁被职场性骚扰,中年失业等,这些新闻我们看的都不少。

其实,我们是生活在同一个世界里,承受着不同的生活难处,这就是成年人的世界。

家家有本难念的经,真是“生容易,活容易,生活不容易”。



二、创建公司不易,平台稳自己才更安稳


自2018年至今,全国经济持续变冷,迟迟没有回暖的迹象,有多少知名企业纷纷裁员,这个时候,你连想带病上班的机会都没有!为了生活,那就该带病找工作了。


那么,今天我们从HR的角度来聊一聊全勤奖的利弊。关于全勤奖到底该不该发,发多少?设立全勤奖的意义在哪里?设立全勤奖的优势和劣势在哪里等等问题。


全勤奖,顾名思义是鼓励员工按照公司的出勤制度进行工作安排,达到这项制度要求的,不迟到不早退不请假(事假),公司给予一定金额的奖励,俗称“全勤奖”。

首先,我们要弄清楚为什么要发全勤奖,或者是说,什么样的企业需要全勤奖,或者什么样的岗位需要设立全勤奖,这是非常考究的。

对于全勤奖该不该发的问题,广大网友也纷纷表达自己的观点:


1、我们来看看企业设置全勤奖优势:

从一定程度上,有效控制员工频繁请假,导致岗位工作“断层”的现象,公司不需要因为员工请假找人顶岗代岗,还要让其他员工加班加点完成工作任务,有时完成的质量得不到保证,同时还会造成企业其他成本(水电费、机器耗损费、加班费、宵夜费、加班管理费、福利费“N险+N金”)的增加;

另外,员工上班积极性很高,公司整体面貌良好,迟到早退现象大大地减少。正如一些网友所说,“没全勤前设计部的基本10点才到(9点半上班) 有全勤后 她妈的来的比开门的还早”。


至于企业设置全勤奖的弊端,我想,多半是因为员工有事请假,活生生被“剜掉”一块全勤奖而心生不满。


但是,如果企业不设立全勤奖,就一定会出现很多的弊端,毕竟,员工的思想境界还达不到真正的“主人翁”的境界,还做不到“公司是我家,全勤不落下”,弊端表现:


1)倾向于请假,员工有事无事泡一场假

有些假,原本员工可请可不请之间的,如果没有设置全勤奖,那么可能就偏向于请假,现在年轻人的年轻一代,经济压力不大,花一天工资的代价嗨皮一天,值当!

如果公司设立全勤奖,员工请假不但少了当天的工资,而且当月全勤奖也没有。例如当天工资200元+当月全勤奖300元;想泡假的的员工一搬都会扳指头算一算,仔细思量一下。


2)上班像条虫,下班像条龙

早到公司没奖励,迟到一会也不碍事。表现好拿这点工资,表现一般也拿这点工资,我何必勤勤恳恳呢?于是员工出现工作态度懒散,员工精神面貌不佳。


3)没有团队精神

公司接大订单,要求在约定日期内完成发货,结果员工一个二个有事请假,一条流水线像缺牙齿的老太太一样,忽凹忽突,产量低下。


2、如何科学合理设置全勤奖呢?

1)对于不定时工作制的员工/经常出差管理层/销售人员来讲,全勤奖的意义是不大的,因为这类员工多是靠提成和绩效拿取高薪的;

这些岗位,考勤办法可灵活掌控,例如公司上上班时间8:00开始,销售人员第二天9:30分前必须到临市某公司见客户,如果销售员8:00先到公司打个指纹卡,然后再出发,显然时间很仓促,影响谈判效果。

应对办法:电话说明、事后补纸质出勤证明即可


2)对于一线经营的服务人员/流水线工人/办公室普通职员的全勤奖是鼓励其认真工作的一种方式。发不发全勤奖这取决于工作的工时制度及岗位的工作内容;至于发多少则取决于我们对守时及工期/流水线生产要求的具体需求而定了。

应对办法:按考勤制度执行,端正出勤态度


考勤的办法:纸卡(目前出被淘汰出局)、指纹卡、脸卡、声控卡、手机定位打卡、分公司每天特定姿势拍照打卡、OA/钉钉/哒咔办公以及2号人事部的考勤小程序等。


总之,就我国现阶段各企业大部分员工素质一般、自觉性偏低的现状而言,设立全勤奖的对公司而言,利大于弊。至于全勤奖该定多少合适,那就根据公司的实力和薪酬组织需要而定。


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