{案例}：最近，看到这样一条吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”。题主认为现在简历都是在线投递，如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压，还需要专门找打印店打印，不仅麻烦而且毫无意义。还有人吐槽道：连简历都舍不得打印的公司肯定是垃圾公司，千万别去。身为HR，看到这些吐槽，我们是否也该想一想，这些规定是从什么时候开始产生的呢？它们还适用于当下的环境么？

      案例解析：

      任何要求或说法，都应当是基于要求者、说法者，更好维护自身利益角度出发的，如果离开这个基本思维，就会脱离实际。同样，面试自带简历，本来就是维护用人单位利益的。不信，您请看：

1、不被吐槽不正常

  不站到用人单位角度，而是求职者来看“面试自带简历”，肯定有诸多不爽、不吐不快的：

  找打印店打印、花打印费、花心思保管、路途防丢防折防挤防脏，如果随便找一家打印店，可能打印墨迹差、字迹显示不明不均匀，或者传到打印店的格式不一致还需要调整、转化等，如果遇到打印人员服务态度不好、纸张不好等，还要妥善处理，由于一般都是A4纸打印，还得专门找袋子装好，袋子差了还不行，拿出来不好意思见人，可能还要多打几份，万一有好多个面试官呢。

  这还是可以用文字表述的大情小事，那些不能用文字表达或者可能遇到的紧急情况、新问题等（比如：好不容易找到一家打印店，要价很高，或者打印机器坏了、需要换墨粉，而你却时间紧急），也够烦人的了，看起来，打印简历是小事一桩，但没有打印过简历的人，是不知道可能遇到的大小麻烦。

  然而，如今网络这般发达，用人单位相关人员只要点击电脑上的“打印”，就可以出来N份面试者的简历，这对应聘者来说，确实省了不小心不少事，即使让打印者出点打印费，只要不让“自带简历”，估计也是愿意的。

  想到打印简历带给自己的种种麻烦，比照用人单位打印的简单快捷，求职者肯定是“想不通、弄不明”为什么要来折腾“我们”。

  难道是用人单位或有关面试官们，真的是想折腾面试者，或者想在这个过程中获得某种折腾人的痛快感、满足感？

  如果这样想，未免想得太狭隘太片面了，别急，继续往下看：

2、自带简历，对用人单位有什么好处？

  商人无利不起早，同样，某种做法的出台或实施，一定是对做出这个做法的人是有好处的，否则，他们肯定是不会这样干的，你说对吧？

  那好，要求求职者自带简历，到底对用人单位有什么好处，我们一起来罗列：

1）看看细心。

  如果求职者路途较远，需要坐汽车、地铁甚至飞机前来用人单位，即使较近步行前来，如果到了面试现场，展示在面试官面前的简历是平整、干净的，面试官会有什么感受和印象，毕竟面试官也是人，都知道路途中可能遇到的多种影响因素。

  相反，如果展示出来的简历脏损、折皱、装订不按顺序等，是不是一定程度上可以体现求职者的细心程度。毕竟自己的简历，肯定要十分重视的，如果都不能良好有序的展示出现，对待工作时，会有什么样的细心程度，就可以适当预测一下了。

  细致细心认真，是不是对研发、技术、工艺、设计、文秘、会计等工作非常重要，其实，任何工作和岗位都需要细心的，你说呢？

2）看看耐心。

  谁都知道，外面的打印店不如原来的多了，也不是很好寻找，打印价格也不便宜，还要考虑纸张不差、打印效果要好、装订好、装简历的袋子不能太差，也要监督检查打印店装订时是否按页码顺序、是否订距合理、是否装订时用力适当，以免造成装订不透不牢或损坏纸张的情况，还要随时保持自己的双手没有脏迹，以免影响把简历弄脏。

  可以说，任何一份简历，从文字、打印到装订，不检查上十遍是不会放心的，任何一页纸，不翻过来翻过去看五遍是不放手的，不放过任何一个字、一个标点，不放过任何一个墨迹、脏污。

  如果没有这样的耐心，要想给面试官呈现一份漂亮的简历是不太可能性的，也不太可能有较好的面试第一印象。

  如果具备这样的耐心，也应当是做好一切工作的基础条件了，难道你不这样认为？

3）看看注意力。

  简历打印好，顺序带上去用人单位面试的路，不管是自驾前往，还是坐其他交通工具前往，如果中途放松注意力，认为路途安然无恙、一切只等“到了再说”的话，可能会出一些意外或茬子，比如：

  打瞌睡。坐车，只要稍微放松，就容易瞌睡起来，而且天然的认为小休息一下，是为了更精神的准备面试，殊不知，小睡就可能导致坐姿不正，压倒背包或简历，导致简历折皱甚至破损，相反，如果一直不瞌睡、保持清醒、坐姿端正、留意简历，就可能避免这些意外。

  防丢失。如果路途中不注意保管好简历，等下车时，完全可能将简历遗留在滴滴车、出租车或者其他交通工具里，虽然现在监控系统发达，但要找回这些简历，或者重新找打印店打印，恐怕时间不允许，或者忙中可能更容易出错。不要说简历，有的人连手机、笔记本电脑等都会不知不觉中不见了。

  要想顺序的在面试面面前展示自己的简历，没有足够的注意力，是很可能要出意外的。这样的注意力或专注度，难道不是做好工作的基本条件吗？

4）看看执行力。

  既然要求面试时要自带简历，求职者前来时理应带上简历，面试时，求职者如果能够提供自己的纸质简历，这无疑是履约的表现，不会存在面试时印象不好或扣分的情况，相反，如果提供不出纸质简历，推说自己忘记、忙、丢失等任何理由，都是苍白无力的，只能是越说印象越不好，还不如直接说“没有打印”，用人单位也不一定不会给你面试机会，毕竟打印一下简历，并不是十分难的事情，只是会留下一个“不太守约定”的印象，至于在面试中影响的程度或权重，这就要看你后来的表现了，如果你能力超凡，他们也许会选择你，如果能力一般，可能就不容易了。

  能力出众固然好，但执行力超强，也许是许多单位、不少领导更看重的素质或工作习惯，反正我认为执行力就是工作力。

5）节约点小钱。

  让求职者打印简历，不但可以节省用人单位人资部门一点工作，还可以为公司节约一点纸张、墨粉以及打印机损耗费。

  如果分摊到具体的每一个求职者身上，折算成人民币，又有几多钱呢？如果换到求职者角度，想想他们的感受、想法或折腾，这样的做法值得吗？会不会让一些人才疏远公司呢？

  除了以上对用人单位一些好处外，站在不同部门或不同领导思考的角度，可能还有其他一些好处，我就没法一一列举了。

3、与时俱进

  我认为，让求职者自带简历，对用人单位来讲，虽然可以有以上一些看起来的好处，但这样的做法，是不是过时了呢？是不是真的有点小气了呢？

  这样做或者不这样做，我们总应该权衡利弊得失，弊小利大的才是我们的选择。也应该看看同行或其他单位是不是还在用这样的套路，别人还用上了哪些更好的方法，都值得思考和学习。

  那些看起来的好处，是不是可以想办法在面试时采用其他方式方法去检验、考查求职者呢？毕竟现在的年轻求职者不一样了，如果还一味坚持老套的做法，会不会人为的设置了一些障碍，让一些本想选择公司的人而不愿意选择呢，甚至让现在在职的员工产生某些不愉快的想法呢？

  总之，让求职者自带简历的做法，虽然难以考查其历史、原由以及演变过程等，但时至今日，这种做法，不管对用人单位还是求职者来说，都是弊大于利的，是让绝大多数求职者非常反感的，是完全可以摒弃的，早就该进博物馆供大家参观或回忆了。您认为呢？