升职加薪必备的7个职场定律
2018-11-13 10:22:59 来源:中人网 作者:未知 浏览46次
有人说没有经历过职场的人，都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。
有人说没有经历过职场的人，都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里，升职加薪对于每个职场人来说都是终极目标。但是我们也知道，职场套路深，这里充满着竞争，充满着规则，但也处处是不公与套路。所以我们想要在职场如鱼得水，升职加薪，光有努力和实力还是远远不够的，有实力，懂套路才是王道。接下来我们就老看看职场上不可不知的7定律，让你轻松升职加薪，不被职场套路牵绊。
1.矛盾定律
职场上人员流动频繁，上层领导关系复杂，所以作为下面的员工，除了老板本人，占队一定要谨慎。跟任何一个领导都要保持适当的距离走得太近了不行,离得太远也不行。因为一旦错了队,你也会被倒下的树砸到，死的更惨;如果离得太远了,那么领导也就看不到你的才华，升职加薪也就没什么希望了。所以一定要在矛盾关系中把握好度，
2.关系定律
中国是一个十分讲究人情关系的国家。中国的职场也不例外。在任何时候，都是上边有人好办事。所以你一定要学会和老板、领导、员工搞好关系。学会维持自己的人脉关系。
3.趋同定律
所谓趋同就是关注领导和老板的需求与爱好,满足老板的需求，迎合领导的兴趣爱好。
4.不公定律
职场满是规则，也充满套路。遭遇不公都是常有的事儿。有人数：言多必失，职场上，干得多的人犯错误的几率也就越高,吃力不讨好的员工到处都是。聪明少干的、甚至投机取的员工,往往受领导赏识。
5.加班定律
加班有时候加的不是工作的量，而是一种态度。如果领导到了下就是等于敬业、努力的表现,其实效率并不是他们最关注的。
相反，如果是领导不在的时候,你也可以偷会儿懒。因为老板看不见的加班等于白加。
6.新官定律
一般新的上任的领导面对新的队伍，都会比较亲切，以便队员接受，融入其队伍。但是，如果你因此就判断新来的领导平易近人的话，那你就大错特错了。
毕竟还有新官上任的三把火在等着你们。所以。新领导越是亲和，你也要重视，紧张。
7.竞争定律
竞争是职场的主旋律。但是竞争不一定就是实力的竞争，你所拥有的一切都可能是竞争的筹码。情商、智商、口才等等都会成为你脱颖而出的条件。踏实本分的员工有时候不如长袖善舞的;遵守规章制度的有时不如负有反叛精神的，坚持原则的有时不如会变通的。
1.矛盾定律
职场上人员流动频繁，上层领导关系复杂，所以作为下面的员工，除了老板本人，占队一定要谨慎。跟任何一个领导都要保持适当的距离走得太近了不行,离得太远也不行。因为一旦错了队,你也会被倒下的树砸到，死的更惨;如果离得太远了,那么领导也就看不到你的才华，升职加薪也就没什么希望了。所以一定要在矛盾关系中把握好度，
2.关系定律
中国是一个十分讲究人情关系的国家。中国的职场也不例外。在任何时候，都是上边有人好办事。所以你一定要学会和老板、领导、员工搞好关系。学会维持自己的人脉关系。
3.趋同定律
所谓趋同就是关注领导和老板的需求与爱好,满足老板的需求，迎合领导的兴趣爱好。
4.不公定律
职场满是规则，也充满套路。遭遇不公都是常有的事儿。有人数：言多必失，职场上，干得多的人犯错误的几率也就越高,吃力不讨好的员工到处都是。聪明少干的、甚至投机取的员工,往往受领导赏识。
5.加班定律
加班有时候加的不是工作的量，而是一种态度。如果领导到了下就是等于敬业、努力的表现,其实效率并不是他们最关注的。
相反，如果是领导不在的时候,你也可以偷会儿懒。因为老板看不见的加班等于白加。
6.新官定律
一般新的上任的领导面对新的队伍，都会比较亲切，以便队员接受，融入其队伍。但是，如果你因此就判断新来的领导平易近人的话，那你就大错特错了。
毕竟还有新官上任的三把火在等着你们。所以。新领导越是亲和，你也要重视，紧张。
7.竞争定律
竞争是职场的主旋律。但是竞争不一定就是实力的竞争，你所拥有的一切都可能是竞争的筹码。情商、智商、口才等等都会成为你脱颖而出的条件。踏实本分的员工有时候不如长袖善舞的;遵守规章制度的有时不如负有反叛精神的，坚持原则的有时不如会变通的。
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