当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> HR打开我的朋友圈后,收回了offer

HR打开我的朋友圈后,收回了offer

2018-11-09 11:25:09  来源:中国人力资源管理网  作者:未知  浏览46次 
朋友圈作为一个常态化的社交工具,其实我们不应该陷入其中,完全将其作为一种依附。

HR打开我的朋友圈后,收回了offer
 
看了你的朋友圈,似乎和我们的岗位性质不是很符合,很抱歉,祝您早日找到满意的工作。
 

前段时间我一朋友小七说她辞职了想找新工作,然后在某招聘软件上和HR短暂交流后,双方都达成基本意向,于是两人就互相交换了微信。小七的朋友圈没有设置任何权限,一般情况只要加了她微信,都可以通过她的朋友圈去了解她的生活与日常。
 
但是问题就这样出来了,HR加了她之后好几天也没有联系她,后来她按奈不住心里的着急就询问了HR怎么没有下文了。
 
“看了你的朋友圈,似乎和我们的岗位性质不是很符合,很抱歉,祝您早日找到满意的工作”
 
小七看到回复后傻眼了,我朋友圈除了经常性的会晒一些吃的及其和朋友一起去玩的日常之外,别的也没有发现什么问题吧?这一通拒绝,让小七灰了心,回头也把朋友圈设置仅三天可见。
 

且不论HR拒绝她的原因,但是这一做法是否有可行性呢?亦或者说根据一个人的朋友圈来判断与岗位的关系是否有点牵强?
 
前段时间接触了一个HR朋友,我问了她“会不会因为一个人的朋友圈去拒绝录用他”,HR朋友说“朋友圈不能作为一个决定因素,但是它具有可参考性”。随着信息化流量的发展,基本上所有人的生活与微信捆绑在一起,如果想判断一个人的生活、一个人的性格,其实朋友圈是一个很好的判断依据。
 
然后HR朋友给我分享了一个例子,以前他招一位员工,新媒体公司,工作属性必然是活跃open型,刚开始面试的时候,发现这位应聘者思路清晰,对于岗位的认知度也比较高,但是很明显的一点是这位应聘者性格内向,面试的整个过程也表现得稍微有些紧张。
 
面试完之后交换了微信,HR朋友翻了一下他的朋友圈,仅仅是两条鸡汤文章的链接,但是HR朋友还是抱着尝试的心态先让这位应聘者入职,后来这位同事没有坚持一个星期就自行提出了离职,原因是“融不入新的集体新的团队”。
 
后来HR朋友把这次经验做了一下总结,发现他当时的顾虑其实是正确的,这位同事性格内向,而整个新媒体公司团队又是很热闹,大家平时都放得很开,所以他才觉得自己融不入这个新集体。
 
像在新媒体工作的同事来说,他们的朋友圈充满了段子,晒吃的喝的玩的,把生活过成了段子,你要是细心去品味,哎哟,这个人真有意思。
 

再者,有些人会把自己的朋友圈权限设置三天可见,这样的员工其实才是最难琢磨的,平时还要花更多的时间去与这个人相处才知道ta的兴趣爱好喜怒哀乐。所以HR如果单单依靠微信朋友圈来决定是否能够录用一个员工,其实是有点片面了。
 
朋友圈作为一个常态化的社交工具,其实我们不应该陷入其中,完全将其作为一种依附。在面试、了解一个人的时候,应该花更多的时间去考核这个人的能力、业务水平,性格与岗位是否符合,还是让时间来说话吧。
 

当然如果HR在添加这位应聘者的微信的时候不妨也来观察一下ta的朋友圈:
 
1、仅三天可见的,这些人一般就是属于不愿意分享过多以往经历的人,会喜欢将以前的自己隐藏起来,这样的人的性格会有些许的逃避,对待工作上可能会少些担当。
 
2、全部可见的的人你就要观察一下ta朋友圈的内容了,一般来说乐于分享自己生活的人,一定是属于外向型性格,这样的人更加的适合在新型创业公司或者是互联网公司。
 
3、喜欢发鸡汤、除了转发也没有附上自己生活观点,一般这样性格的人比较被动,比较保守,比较追求稳定。
 
4、总是喜欢积赞、拼多多砍价的,这样的人大多是属于喜欢麻烦别人的人,这样的人在职场中对工作的的积极性会比较低。
 
5、朋友圈空空如也,这种性格的人大多比较传统,不善于接收信息,也不乐于去寻找新的东西,对于互联网平台岗位是比较难接受的。

责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078