简单来说，就是认识你自己，诚实坦率地面对他人。
 
华尔街历来是想在金融圈大展宏图的年轻人们心心念念的地方。能获得在这里工作的机会，必定是在求职申请中过五关斩六将的精英。而读过无数简历、阅人无数的华尔街招聘官和高管们也必定早就练出一双火眼金睛，知道怎样才是真正优秀的人才。
 
Business Insider就如何面试的话题采访了几位华尔街资深人士。即使你不是金融圈的人，也应该读一读。
 
告诉面试官你是个勤奋且好相处的人
 
摩根士丹利副总裁兼董事总经理Carla Harris认为，勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此她在面试时会考察求职者在以下这几个方面的能力：
 
他们能够在本职工作之外做多少事情？
 
他们是否有主动进取的精神？
 
他们是否能坚持到底？
 
另外，她还非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处。“如果最终你是那种别人都合不来的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就终会褪色的。这是我认为能让一个人脱颖而出的东西。”
 
好好思考你的简历上的闪光点是怎么来的，意味着什么
 
摩根大通企业与投行招聘全球主管兼校园招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历，但其实大可不必如此——关键在于，你如何呈现已有的经历。
 
“当我读一份简历的时候我会想：‘天哪，讲真，他们能一边在食堂打工一边保持3.5的GPA，这可真了不起。’”她说。
 
她也喜欢那些积极参加社团活动且身兼要职的毕业生。“那些担任管理者的人肯定比那些仅仅只是社团成员的人要好，”她说，“但如果你可以告诉我‘我不是社团主席，不是秘书长，但我领导了这个项目、运营了这个有100名学生参与的社区服务活动’，我会觉得这棒极了。”
 
所以你之前的经历是什么不是关键，关键是你从经历中学到了什么，取得了怎样的影响力。
 
在面试中，Bucaria经常要求学生告诉自己他们是怎样一步步获得那些简历上的闪光点的；如果有下一次机会重新来过，他们又会怎样把那些事做得更好。
 
“我不认为每位学生应该追求一份模板般漂亮的简历。你需要做到的就是这些：参与其中，积极主动，展现领导力，展现团队精神。”
 
被问到了回答不了的问题也不要慌
 
高盛高校关系美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官网上发表过一份毕业生求职贴士，里面她回答了这样的一个问题：“当我被问到一个我回答不了的问题时，最好的应对方式是什么？”
 
以下是MacKenzie的回答：
 
“首先，没法回答每一个问题没有关系，不要惊慌。我建议你说‘我不知道这个具体问题的答案，但是我对XXX很熟悉’，然后谈谈一个你了解的类似问题。
 
另外一个方法就是说‘我不知道，但是我可以在面试后继续跟您探讨这个问题’。如果你这么说了，注意，你必须在面试后的24小时之内与面试官取得联系跟进这个话题。”
 
在面试前好好研究你面试的公司，提出让面试官惊艳的问题
 
你为面试做了多少准备，从你提问题的水平中就能看出来。
 
“你需要展现出你做了充足的研究，而且有深思熟虑的问题，真心希望在面试中获得答案。”Bucaria说。
 
会让面试官惊艳的问题大概长这样：
 
我明白这是一个轮岗项目。我读了项目介绍，但不是很清楚我是否也会有机会到银行的消费者端轮岗？
 
流动性的机会有多大？我知道摩根大通的晋升机会很多——全球各地都有机会——在我申请的企业分析师发展项目中晋升路径是怎样的？
 
不要在求职过程中撒谎
 
对冲基金公司Point72 Asset Management（前身为赛克资本）人力资源主管Mike Butler发现，很多求职者在简历上撒谎，而这是让他们最快被扫地出局的方法。
 
“这事关诚信问题——让很多人没想到的是，我发现会有那么多求职者或多或少有所隐瞒，无论是在简历里，申请流程中，还是面试里，”Butler说，“简历里有疏漏，学业上有含糊不清的地方，在背景介绍里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辞。”
 
“人生很复杂，人们会栽跟斗，一时失足，这都没有关系。但你要对我们坦率。”