高职就业率超本科生 用行动博得单位好评
2018-06-30 14:18:18 来源:中人网 作者:未知 浏览46次
社科文献出版社出版的2018年就业蓝皮书显示，2017届本科生毕业半年后的就业率为91.6%，2017届高职高专毕业生半年后的就业率为92.1%.这是就业蓝皮书发布10年来，高职高专生就业率首次超过本科生。
一段时间以来，在人们的印象中，高职就是最后的选择——实在不行就上高职吧。与大学相比，高职好像逊色很多。但这一次，高职毕业生用就业率给了大家一个不一样的答案。
高职院校毕业生更加务实，用行动博得了用人单位的好评，这可能才是高职就业率超过本科生的原因。高校毕业生已经从早些年的100多万，猛增至近千万。本科生再也不像以前那样是天之骄子、一才难求的局面。
此外，用人单位也感受到，明明是本科毕业，可到了单位根本无法立即投入状态。用人单位需要反复进行岗位培训，才能胜任基础工作。因此，在务实的指导方针下，谁更扎实快速进入工作状态，这才是用人单位更关注的。
大学培养人才的目标距离用人单位需要的能力，还是存在着一定的差距。很多本科毕业生要么觉得招聘的岗位名字陌生，要么根本无法胜任，理由则是一样的感慨，“这和我学校学的东西不一样啊”。究竟是学界指导业界，还是业界引领学界，一直都在争论。但一个事实是，学界与业界不仅不能融合，还存在脱轨现象。因此，大学能在最后的一年甚至更长的时间里，与用人单位需求积极沟通，进行求职前的岗位培训，一定会受到用人单位和学生的双向欢迎。
而至于社会对高职的偏见，不是来自于名字本身。与用人单位的岗位歧视、用人不实际也有直接原因。比如，之前就有媒体报道说，明明是银行的柜员，却偏要招聘硕士。如果说，高职就业率超过了本科生的现象属于一种花，那我们不希望它是昙花，希望它是长寿之花。
一段时间以来，在人们的印象中，高职就是最后的选择——实在不行就上高职吧。与大学相比，高职好像逊色很多。但这一次，高职毕业生用就业率给了大家一个不一样的答案。
高职院校毕业生更加务实，用行动博得了用人单位的好评，这可能才是高职就业率超过本科生的原因。高校毕业生已经从早些年的100多万，猛增至近千万。本科生再也不像以前那样是天之骄子、一才难求的局面。
此外，用人单位也感受到，明明是本科毕业，可到了单位根本无法立即投入状态。用人单位需要反复进行岗位培训，才能胜任基础工作。因此，在务实的指导方针下，谁更扎实快速进入工作状态，这才是用人单位更关注的。
大学培养人才的目标距离用人单位需要的能力，还是存在着一定的差距。很多本科毕业生要么觉得招聘的岗位名字陌生，要么根本无法胜任，理由则是一样的感慨，“这和我学校学的东西不一样啊”。究竟是学界指导业界，还是业界引领学界，一直都在争论。但一个事实是，学界与业界不仅不能融合，还存在脱轨现象。因此，大学能在最后的一年甚至更长的时间里，与用人单位需求积极沟通，进行求职前的岗位培训，一定会受到用人单位和学生的双向欢迎。
而至于社会对高职的偏见，不是来自于名字本身。与用人单位的岗位歧视、用人不实际也有直接原因。比如，之前就有媒体报道说，明明是银行的柜员，却偏要招聘硕士。如果说，高职就业率超过了本科生的现象属于一种花，那我们不希望它是昙花，希望它是长寿之花。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
