当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 人工智能行业人才需求旺盛

人工智能行业人才需求旺盛

2018-03-06 11:27:08  来源:中工就业新闻  作者:未知  浏览46次 
人工智能将深刻改变社会,代替很多岗位,也会创造出很多新的岗位。哪个国家掌握了人工智能的话语权,就掌握了全球的话语权。”科大讯飞董事长刘庆峰说。
“未来5到10年,对社会改变最大的将是人工智能(AI)。人工智能将深刻改变社会,代替很多岗位,也会创造出很多新的岗位。哪个国家掌握了人工智能的话语权,就掌握了全球的话语权。”科大讯飞董事长刘庆峰说。

《经济参考报》记者近日在浙江、安徽、辽宁等地调研了解到,企业普遍反映缺乏人工智能人才,认为随着AI在各个行业的应用不断深入,人才需求会越来越强烈。当前,对于人工智能人才培养,院校、企业在人才培养定位、模式、校企结合等方面仍存在困惑。

行业火爆人才稀缺

人工智能行业到底如何火爆?“到处都喊着要人才。”东北大学机器人科学与工程学院教授张云洲这样形容。

过去几年,科大讯飞辽宁分公司每年从高校招毕业生,人数都在1000人以上,2018年预计将达到2000人以上。“随着AI在各个行业的应用深入,人才的需求会越来越强烈,对高精端人才的需求会更加旺盛。”科大讯飞辽宁分公司总经理江厚军说。

在人工智能企业较为密集的杭州,创始人们同样为“招人”而头疼。

“人工智能行业发展迅猛,市场需求足够大,但真正的人才稀缺。优秀的工程师,市面上很难招到。”杭州大拿科技股份有限公司创始人陈明权说,目前该公司员工约40人,校园招聘和猎头招聘各占一半,2018年希望再招50到100人,不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。

“一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室,但离直接工作要求的能力还有一定距离。”陈明权说。

安徽咪鼠科技公司负责人冯海洪也有类似的感觉:“人才市场上几乎没有人工智能人才,有也抢不到,我们只能招计算机专业毕业生自己培养。培养周期是半年到一年,才能够进入这个行业。”该公司以智能语音鼠标为应用方向,30多名员工中约有20人从事人工智能开发。

人工智能人才招聘难、培养难,留住自然也难。冯海洪说:“要给足够的学习机会和快速成长机会。我们有股票期权,工资方面至少符合市场水平,有时候还要超过他们的预期。”

据《经济参考报》记者在一些相关企业了解,一般一两年工作经验的员工月薪约8000元,能够独立操作的员工月薪可过万元,且上涨速度很快。

企业全球招募人才

人工智能企业“大家社区”的杨洋说,人工智能的三个基础点,一是算法,包括深度学习,二是大数据,这是人工智能的支撑,三是运算能力和硬件,“这几个方面的人才需求都很旺盛”。

人工智能行业到底缺少什么样的人才?冯海洪认为,一是一些逻辑算法方面的人才,做底层技术算法研究;二是基于一些核心技术平台如人脸识别、语音识别等线上云端能够使用的人才,基于平台开发的人才;三是大数据人才,人工智能产品基本都涉及数据分析、处理;四是人工智能硬件产品人才,对新的终端产品有所了解,比如机器人、手机等。

中德新松教育科技集团管理咨询部部长杨涛认为,人工智能领域不再是需要单一型人才,而是需要有交叉学科背景的复合型人才。

另一方面,稀缺的人才主要分布在北京等少数大城市中。一些企业反映,现在三线城市基本招不到人工智能人才,招到也留不住,一些企业只能招实习生,靠带新的方式培养人工智能人才。

为了破解人才招募难题,一些企业把视野放宽到“全球”。如科大讯飞展开招募国际顶尖人才的“春晓行动”,在美国硅谷、加拿大多伦多等AI人才汇聚的地区设立实验室、办事机构等。“人才的招募,不能仅仅局限在国内。”江厚军说。

“人才培养还在摸索”

据专家介绍,目前国内有37个高校设立了智能科学学科(即AI方向的学科),7个高校成立了机器人学院,60余个高校在建机器人专业。不过,对于人工智能人才培养,无论高校还是企业都存在困惑。

目前,多个高校开始探索人工智能人才培养,如西安电子科技大学成立了人工智能学院,中国科学技术大学信息学院成立了人工智能英才班。

行业内的“领头羊”企业,成为联合高校培养人才的生力军。“我们在全国所有的名校、国际名校都设立了联合实验室,一些优秀的研究生毕业以后直接进入实验室工作,更快速地对接企业的研究课题,能够更快速地培养自身的人才队伍。”江厚军说。

据介绍,科大讯飞和清华大学的联合实验室中,“讯飞医疗机器人”首次参加全国执业医师资格考试,取得了465分的高分,通过考试;科大讯飞和哈工大成立的联合实验室中,完全“本土培养”的专家,已成为国际知名的人工智能专家。

科大讯飞和高校的合作还提前到了本科生阶段。“我们和东北大学等全国20多所学校开展合作,这样学生毕业以后就能够进入企业直接工作。”江厚军说。

不过,对于人工智能人才培养,无论高校学者还是企业的负责人,都认为存在多方面困惑,一是人才培养的目标、定位、培养方案等尚无统一标准。

东北大学机器人科学与工程学院是国内985高校首个机器人科学与工程学院,由东北大学、中国科学院沈阳自动化研究所和沈阳新松机器人自动化股份有限公司合作组建。“虽然到处都喊着要人才,但机器人专业是新设立的,到底从什么方向培养,学生需要什么技能,大家都还在摸索。面向未来到底培养出的学生适不适应社会需求,也有很大的风险。”张云洲说。

据了解,现在已经成立了全国机器人工程专业的教育联盟。目前在建机器人专业的60多个高校,已经在联合交流讨论如何培养人才。

安徽省信息产业投资控股有限公司总裁祁东风认为,人工智能产业刚刚起步,不仅是新型产业,也是边缘科学,基本定义还在完善之中,其中不乏泡沫,产业的发展方向也尚不清晰。

二是顶级人才往企业流动,专任教师不足。一些从业者告诉《经济参考报》记者,目前人工智能顶级人才都在企业之中,工业界挖走了很多学术界的人才。这种情况不仅限于中国,在硅谷等也存在。“我们学院,专任教师比较少,目前采取的是和信息学院、计算机学院等联合培养模式。”张云洲表示。

三是校企结合模式在体制、经费方面存在制约。学校现有的专业、知识体系比较单一,如机械、电气、软件专业,还是各学各的,需要企业的参与,但企业如何参与,怎么获得合理回报,还存在体制障碍。

杨涛说,其所在的中德新松教育科技集团已开办了多期“工业机器人应用工程师”培训班,参与短期体验、培训的达五六千人次,100多人获得了认证工程师证书。集团还计划跟中高职、本科高校合作,共建专业、学院等,从起始年级开始培养机器人领域的操作、维护维修工程师,以及具备机械设计方案、软件设计方案、集成方案的设计师等。目前这些领域就业前景看好,在辽沈地区,系统集成设计师、软件设计师等月薪上万元,南方收入更高。

但问题同样存在。“成人短期培训班,虽然目前效果不错,但真正培养行业所需要的综合性人才,还是希望跟学校合作进行学历教育。不过在学费不可能大幅上涨的情况下,目前这方面学校经费有限,开展相关学历教育很困难。我们也开展了一些合作,目前进展比较慢。”杨涛说。

“现在我们有新松机器人作为实践基地,有德国的学校、师资,有新松机器人工业联盟的联盟单位,有专家,但要探索‘企业主导、政府推动、学校参与’的联合共建混合制学院模式,既没有相关的政策,也没有获得国家补贴的可能性。”杨涛说。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078